中石油、中石化、中海油是中國的三家大型油氣央企，那么這3家央企的工資待遇是怎么樣的呢?為大家介紹如下，歡迎查看!

整體而言，三桶油員工的薪資待遇和福利在過去的一年中確實是“縮水”了。去年中石油全員降薪15%?20%，取消福利和各種購物卡等;中海油去年上半年經營慘淡，員工業績獎金落空;中石化則表示不存在降薪問題，只是根據員工表現來調整績效。

有自稱在三桶油工作的網友A，表示曾經很羨慕在斯倫貝謝、貝克休斯國際油服公司工作的同行：“在國際公司月入五千是羞辱，月入一萬叫丟人。”但現在他不再羨慕這些同行，因為今年裁員最厲害的就是這些國際公司。

網友B是一名一線的石油工人，從國字號的石油大學畢業后到祖國大西北工作，前年他在一線出勤335天，算上各種各樣的補助，一年拿了13W，“但是受的罪遠遠不能用13W衡量”。

自稱是業內人士的網友D透露，同樣是科、處級干部，業內公認中海油職員薪水最高，其次是中石油，然后是中石化。

一位“油二代”在“知乎”上并不把中石油稱為“企業”，而是“系統”：內部的都喜歡用系統這個詞，我覺得系統這個詞真的太貼切了，他是如此立體，你的生老病死，結婚生子，交友斷交都可以在這個系統里完成了。

這位“油二代”透露，中石油目前用工分這幾種：一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工和勞務派遣工。

記者梳理發現，合同化用工和市場化工的一大區別在于學歷。合同化用工就是指有編制的，是與中石油直接簽訂用工合同的員工，他們的名字會被錄入集團公司總部花名冊，也就是說可以在中石油集團內部調動。

合同化和市場化兩種用工形式都屬于公司統一招聘，合同也都是和公司簽，但二者一大區別是學歷。目前中石油合同化最低學歷為本科，沒有關系的二本基本沒戲;市場化為本科或專科，屬地化一般要求有一定技能水。

合同化用工待遇相當好：工資2600到3000+餐補800?1000+交通費800?1000+月安全獎1000到1200，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上。

過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上：正科一月8000以上，等同于高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢。

普通合同化員工：一年目前10萬左右，正科16萬左右，據說處級最少20萬以上，看部門，“好的部門60萬也可能”。

市場化員工：由于整體學歷低一些，所以起始工資也低。入職時，市場化員工沒有崗位補貼，工作一段時間后會有。其他福利都是一樣的，但到年底分紅時可能會稍有差別。

屬地化用工：是指公司開在哪里，就在哪里招人，工人的戶籍在企業所在地。有業內人士透露，屬地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大，和屬地化用工，工資差不多，說白了就是零時工，工資并不高，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右。“一般合同化員工的工資上面是要求保密的，所以說工資高的一般指合同化員工”。

勞務派遣：其實很多業內外人都了解，待遇相對是比較差的，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有任何關系。

據了解，合同化制度的引進主要目的在于保護受聘者，以往簽訂無固定期限合同的專業技術人員想跳槽，如果領導卡著不放就哪兒也去不了。而根據新的合同化方式，專業技術人員對中石油待遇不滿，在合同到期后可以炒中石油的魷魚，出國或進入外企。而且在受聘者無重大過錯的前提下，中石油是無權不予續簽的。說白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你。

中海油是業內公認的“三桶油”種整體待遇最好的企業。這可能源于這家企業從早期就開始做企業化的管理運營，并在原董事長傅成玉的帶領下對標國際化公司的拓展運營。在三桶油中，中海油的員工總數也是最少的。

A、雇員制

類似于日本企業的終身雇傭制，是等級最高，福利待遇最高的用工制度，員工直接與所在分/子公司的人力資源部簽約。

B、新勞動合同制

員工一般為石油院校或985高校等應屆畢業生，大四10月-1月上學年經過校園招聘會，統招進入中海油體系;工作滿3年后，可轉為終身雇員。

C、社聘改新合同制

非應屆畢業生的身份進入中海油體系，往往是非985和石油院校學子或中海油老員工，經考試/考評合格后專制。

D、企勞制

一般為其他船廠、國企等體制內企業倒閉或裁員，所轉聘的員工。

E、社聘制

社會公開招聘。

曾有媒體對中海油的工資級別劃分情況做了詳細的說明：從高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七檔次，其中各檔再劃分不同級別，一共是13個等級。

最高的A2級，其每月工資最低值和最高值分別為17000元和29500元;最低的G1級，每月工資最低值和最高值分別為2200元和3100元。

據其內部員工透露：C級為處級干部的工資水，大概可以算是公司的中層員工。G級別最低，一般是新入職的大學生工資水。這是企聘的工資水，如果是社聘，工資水還要低一些。

舉例：一位F2級的員工，當月崗位工資2800元，崗位獎1680元，加上福利補貼、車改補貼等，應發工資為7100元，在繳納養老保險、住房公積金等費用后，實際到手工資為5100元左右。據此計算，該名員工包括福利、補貼等一年實際到手年薪為8.52萬元。

內部人員透露，去年年底，中海油宣布停發獎金，又宣布減產，在此之前普通員工的獎金每年在幾千到幾萬元不等。

據網友稱，從社會招聘進去的合同工，在中海油一個月拿兩千多塊是很正常的事，這些社招員工一般都是干最底層的活，最苦最累拿錢最少。

那些不出海的社招員工，比如一些女孩子，坐在辦公室干一些活，一個月也就一千多塊，沒有什么福利，就是落個穩定。

有網友表示猶豫：剛來的時候一個月2000，熬了四年好不容易上了3000，今年又給打回原形了!到底要不要辭職啊?

如果是專業對口大學招聘過來的屬于統招，統招的稍微好點，因為可以被定向培養。如果是中海油子弟的話，還可以往領導崗位培訓一下。

也有內部人士透露，中海油不同工種待遇相差很大，基本上一個企勞制的年薪可以養10個社聘制員工。而現在大部分年輕員工都屬于社聘制員工，多勞少得是中海油普遍存在的問題。所以有時員工心中不衡，只能走人。

眾所周知，中石化曾不止一次想在用工制度上進行大刀闊斧的改革，但囿于歷史包袱，結果和其他兩桶油一樣，改革很難徹底推下去。

去年，一則《中石化2015(85號)關于離崗人員分流安置工作的指導意見》在網絡上流傳，意見里邊有不少字眼格外引人關注，比如“內部競爭上崗、單位外部上崗、提前退休、內部退養、解除和終止勞動合同、停崗留薪等六種渠道妥善分流安置離崗人員”。

后來的諸多跡象證明，這份《意見》的計劃，基本沒有在企業內部執行下去，中石化內一些員工也可以放松一下緊張的心緒。員工具體的薪資待遇方面，中石化也未傳出減薪的消息，只是表示要更加側重績效考核。

據了解，在中石化，處級以上干部的收入相對而言比較穩定，特別是總部機關的員工，應該會超過社會均水。該人士透露，2009年，絕大多數普通一線工人的月收入也就在2000?2500元之間(稅前);科級以下干部大約在2500?3500元左右;處級以上大約3500?4500元左右。局級干部由總部直接發薪，有的年薪15萬，也有多的可以拿到幾十萬。

據報道，中石化銷售公司一線員工多為加油站加油員，他們多為勞務工。2011年曾有調查稱，北京加油站的加油員月收入在1300元左右。岳陽石化工作10年的大學畢業生，最高工資3200元，一般工資在2600元左右。這一工資水直到也沒有太大變化。北京地區位置較好的加油站員工月薪會在3000元左右。

網友A，想去中石化的煉油分析崗，詢問待遇如何，得到的回復之一是：

如果是研究生畢業，年薪在7W左右(華中地區)，各地補貼和福利都不一樣，想掙大錢別進來，最多溫飽而已。

網友B，二線城市煉油廠工人:在中石化工作剛半年。四班兩倒，實期每月拿到手3000多點，轉正后工資基本不變，但每月能多拿2000左右獎金，每月到手5000左右，六險二金。年終獎大概能拿15000.之前面過同城的幾家私企，給出的待遇基本都是實2000左右，轉正3000左右吧,有五險沒一金,單休。

網友C，中石化下屬單位機關：研究生，科員，地標東北，每月工資稅前2700，每月績效1200。年底要看油氣產量達標了沒，達標了前年科員每人發了1w，去年破天荒的發了個半年的績效3000。補充??我們去年還有小勞保，就是洗衣液啊，肥皂，抹布，手套就這些，結果不知為何今年除了野外同志發，我們是啥也不發了，什么過年過節的購物卡啊，福利啊，早就沒有了。

網友D，中石化某油田下屬二級單位:科員，工資表賬面應發數年收入59600，扣調五險一金發4萬出頭，福利：發點超市購物券(一年也就幾百)、勞保(洗發水、洗衣液、工鞋、毛巾等，牌子都不好)、年終獎1萬左右。

網友E，自稱“油二代”：本人入職一年，單位在天津。我了解的是沒有轉正之前沒有績效工資，起步工資本科2200，研究生2700，交通費、誤餐補助什么的很少，沒有加班費。我不知道從哪里聽說的福利很好，只想說一句“光看狼吃肉，沒見狼挨打了”。待遇真的很一般，本人同學留在北京的月薪4k、5k的也一大批。

1、勝利油田已經三四年不再招工了，即使是職工子弟也進不去，今年開始不僅降低了正式職工的工資，而且通過到期自動解除合同的形式裁撤臨時工。

2、擁有一萬名職工的中石化南京化學工業有限公司三年內要盤活(分流)5000人的人力資源;巴陵石化到2017年員工減少三分之一。

3、茂名石化自底開始減員分流深化改革，計劃到、2020年正式工分別減至8000人、6000人以內，勞務用工減至800人和200人以內為目標，制定了中長期用工規劃，把減員指標分解到各單位和機關各部門。

4、有消息稱洛陽石化也將縮減一半人員，從4000多減到2000名員工。

5、江漢油田也制定了子女勞務工僅發820元(三金繳完后)基本生活費等措施。

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