省政府印發(fā)了《關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（鄂政發(fā)〔2015〕64號），高忻介紹，《實施意見》中，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍，與現(xiàn)行機關事業(yè)單位人事、編制管理和經(jīng)費保障制度是相適應的。即單位范圍是：全省按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關（單位），實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。已經(jīng)分類為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位，不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保辦法另行制定。人員范圍是：參保單位的編制內(nèi)工作人員。對于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。離休人員不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待遇繼續(xù)由原單位保障。

繳費基數(shù)：單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳費比例為8%

“繳費工資基數(shù)和比例，是關系機關事業(yè)單位職工退休待遇的關鍵政策，總的考慮是與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策保持一致，最大限度實現(xiàn)公。”高忻介紹，改革后，機關事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費，對在職人員建立個人賬戶。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%，個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于所在市州上年度在崗職工均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。單位繳費工資基數(shù)為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)之和，個人繳費工資基數(shù)按國家和省規(guī)定的項目核定。

待遇銜接：實行多繳多得、長繳多得的激勵機制

“新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制。”高忻介紹，改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金，由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構成，其中，對9月30日前參加工作、10月1日及以后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

基礎養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。繳費年限越長，待遇水越高。個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多，待遇水越高。

個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多，待遇水越高。特別要說明的是，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

對于“中人”，高忻表示，由于改革前沒有實際繳費，其符合政策的工作連續(xù)（連續(xù)工齡）作為視同繳費年限，計發(fā)過渡性養(yǎng)老。