貴州大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策

根據(jù)《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的意見(jiàn)》(黔黨辦發(fā)〔2013〕8號(hào))有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可享受以下政策：

一、準(zhǔn)入政策。高校畢業(yè)生申辦企業(yè)不受出資額限制，注冊(cè)資金實(shí)行分期到位的原則。適當(dāng)放寬高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的限制，允許將家庭住所、租借房、臨時(shí)商業(yè)用房作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，政府所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)2年內(nèi)免費(fèi)辦理人事代理，提供落戶服務(wù)。

二、金融扶持政策。高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)自籌資金不足的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請(qǐng)不超過(guò)10萬(wàn)元的小額貼息擔(dān)保貸款;合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的，可享受每人不超過(guò)10萬(wàn)元、總額不超過(guò)200萬(wàn)元的小額貼息擔(dān)保貸款。

三、稅收減免政策。高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)并按期繳納營(yíng)業(yè)稅的，自2013年起，其營(yíng)業(yè)額不足2萬(wàn)元的，免征營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和地方教育費(fèi)附加。持《貴州省就業(yè)失業(yè)登記證》(注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》)的高校畢業(yè)生，在畢業(yè)年度內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)(除建筑業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等)的，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。

四、創(chuàng)業(yè)扶持獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)業(yè)扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策。高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)且?guī)��?dòng)就業(yè)的，享受扶持政策。高校畢業(yè)生領(lǐng)辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目并帶動(dòng)就業(yè)，連續(xù)正常經(jīng)營(yíng)1年以上的，給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼;創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所符合規(guī)劃、安全和環(huán)保要求的，每月按300元標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租金補(bǔ)貼，對(duì)實(shí)際月租金低于300元的，據(jù)實(shí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。高校畢業(yè)生創(chuàng)辦微型企業(yè)可優(yōu)先享受“3個(gè)15萬(wàn)元”扶持政策。

五、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策。對(duì)高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)參加創(chuàng)業(yè)或其他類(lèi)型培訓(xùn)的，根據(jù)其獲得培訓(xùn)合格證書(shū)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，按規(guī)定給予相應(yīng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

貴州省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

一、　鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)優(yōu)惠政策

1.“兩個(gè)80%”政策。第一個(gè)80%政策，每年省、市、縣三級(jí)機(jī)關(guān)需要補(bǔ)充的公務(wù)員名額，其中80%要面向社會(huì)優(yōu)秀應(yīng)往屆高校畢業(yè)生公開(kāi)考錄，并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層派出機(jī)構(gòu)工作。第二個(gè)80%政策，2013年起，省、市、縣三級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)需要補(bǔ)充的公務(wù)員，其中80%原則上從具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作經(jīng)歷的公務(wù)員中進(jìn)行遴選或選調(diào)。

2.基層津貼政策。自2013年起,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)(含事業(yè)單位)或村工作的高校畢業(yè)生能享受到基層工作津貼。在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含城關(guān)鎮(zhèn))機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，每月按其基本工資的20%發(fā)放基層工作津貼，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限累計(jì)滿25年退休的人員，退休費(fèi)比例提高5%，提高后不超過(guò)原工資的100%。

3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)優(yōu)惠政策。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)工作的高校畢業(yè)生參加職稱(chēng)評(píng)審予以政策傾斜，除“即評(píng)即聘”外，更加注重體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)。

4.基層項(xiàng)目?jī)?yōu)惠政策。明確每年公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘計(jì)劃中拿出10%的職位定向招錄招聘“三支一扶”、“西部計(jì)劃”等基層項(xiàng)目人員，每年定向招錄招聘2000人左右。