2024云南最新產假國家規定是女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，以下是具體內容。

一、云南最新產假國家規定是多少天

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

符合法律法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天。

政策依據：《女職工勞動保護特別規定》中華人民共和國國務院令第619號 第七條、《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條

育兒假：《云南省人口與計劃生育條例》第十八條第二款規定“符合本條例規定生育或合法收養且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假”。

計劃生育手術假：《云南省人口與計劃生育條例》第十九條規定“機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員，施行計劃生育手術后，按照規定休假：放置宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的產假順延；摘取宮內節育器的，休假7天；施行輸卵管結扎的，休假30天，產假期間結扎的產假順延；施行輸精管結扎的，休假15天；施行輸卵管復通術的，休假30天；施行輸精管復通術的，休假15天；因避孕措施失敗而施行補救手術的，懷孕不滿4個月的，休假15天；懷孕4個月以上的，休假42天”。

獨生子女父母護理假：按照《云南省老年人權益保障條例》第二十四條規定執行，“老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照顧，給予獨生子女每年累計20天，非獨生子女每年累計10天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。”

溫馨提醒：《云南省人口與計劃生育條例》規定的婚假、生育假原則上一次休完，男方在女方產假期間可以自由選擇休護理假時間。休假均為日歷天數。育兒假可在當年享受，不結轉到下一年；可一次性休完，也可分多次休。不包含國家法定休假日、休息日。子女在當年年滿3周歲的，當年仍可享受育兒假待遇，但應當在子女3周歲生日前休完。

二、云南省產假期間工資待遇計算方式

已參加生育保險的職工，享受生育津貼，不享受工資。職工領取生育或計劃生育假期生活補助的標準，以用人單位上年度職工月均工資和本辦法第十三條規定的假期天數為基數，計算公式為：實際發放數=月均工資(元)÷30(天)×假期天數。為了參加生育保險，單位需要按照正常產前工資繳納。

陪產假期間，用人單位需要向員工支付工資。具體有兩種方式，一是有生育保險的，由用人單位向主管生育保險的單位申請，一般按照當地社會均工資繳費標準繳納。如果員工工資高于當地均工資，用人單位需要補足差額。第二，如果用人單位沒有為員工購買生育保險，那么員工在陪產假期間的工資按照員工合同中的工資標準支付。

三、產假工資和生育津貼可以同時領嗎

不可以。職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。職工已經享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。

生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

產假包括雙休日和節假日嗎

產假包含雙休日和法定假日。產假是包括雙休日和節假日的。產假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。