2024長(zhǎng)春最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定按政策生育女職工享受產(chǎn)假180天，男方享受護(hù)理假25天，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、長(zhǎng)春最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天

產(chǎn)假天數(shù)

長(zhǎng)春婚假：15天

長(zhǎng)春產(chǎn)假(女方)：180天

長(zhǎng)春產(chǎn)假(男方)：25天

產(chǎn)假規(guī)定

吉林省《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》第十五條規(guī)定：

按政策生育女職工享受產(chǎn)假180天，男方享受護(hù)理假25天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》：

第四十二條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立育兒補(bǔ)貼制度，不斷完善促進(jìn)生育的配套支持措施。省級(jí)財(cái)政根據(jù)各地制度實(shí)施情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。

符合法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)婚、生育子女的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：

(一)依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的職工，享受婚假十五天;

(二)按政策生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假、護(hù)理假獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由省人民政府制定;

(三)支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立父母育兒假;

(四)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助;

(五)對(duì)邊境線一定范圍內(nèi)有新生兒出生的家庭，按照省有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì);

(六)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。

第四十三條 公民接受計(jì)劃生育手術(shù)分別享受以下優(yōu)惠待遇：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);

(二)取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天;

(三)結(jié)扎、復(fù)通輸精管，休息十五天;

(四)結(jié)扎、復(fù)通輸卵管，休息二十一天;

(五)懷孕二十八周以內(nèi)終止妊娠的，根據(jù)妊娠時(shí)間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息九十八天。

上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，休期合并計(jì)算，休假期間按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

農(nóng)村居民接受本條第一款規(guī)定的手術(shù)的，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。

產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證

辦理方式

直接咨詢公司的人事部門并辦理

二、長(zhǎng)春陪產(chǎn)假規(guī)定

陪產(chǎn)假天數(shù)

25天

按政策生育女職工享受產(chǎn)假180天，男方享受護(hù)理假25天。

陪產(chǎn)假規(guī)定

按照吉林省《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》第7條規(guī)定：

在國(guó)家98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，按政策生育女職工產(chǎn)假增至180天，男方護(hù)理假在15天基礎(chǔ)上增至25天。

陪產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證

辦理方式

直接咨詢公司的人事部門并辦理

三、長(zhǎng)春產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況

(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。

(2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。