2024浙江最新產(chǎn)假國家規(guī)定女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天，總計188天，以下是具體內(nèi)容。

一、浙江最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

浙江省產(chǎn)假天數(shù)多少天

女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：

生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；

生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天，總計188天。

寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。同時，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。新修改的方案還為獨(dú)生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

相關(guān)知識：

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、生育險報銷條件是什么

【1】連續(xù)繳納生育保險滿一年以上（部分地區(qū)略有出入）;

【2】在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續(xù)繳生育保險費(fèi)用;

【3】結(jié)婚、生育符合《民法典》及有關(guān)法規(guī)。

生育時符合報銷條件的可以在報銷時一站式結(jié)算，10個工作日即可發(fā)放到位。若是生育時生育保險繳費(fèi)時間不夠，需要先自己支付所有的費(fèi)用，等到生育保險達(dá)到報銷條件，再去申請手動報銷即可。

三、休產(chǎn)假的工資怎么算

產(chǎn)假有工資拿。找法網(wǎng)提醒，產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算：

1.保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明;

2.產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā);

3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。