2024合肥最新產(chǎn)假國家規(guī)定女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、合肥最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

【拓展】：有關(guān)假期確認問題

1.婚假。符合法律規(guī)定結(jié)婚(不含復(fù)婚)的職工，在享受國家規(guī)定3天婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假10天�？梢淮涡萃�，也可分次享受。包含休息日，不包含國家法定休假日。

2.產(chǎn)假。國家規(guī)定的產(chǎn)假一般為98天，加上延長的60天產(chǎn)假共計158天，可以從產(chǎn)前15天起享受，原則上連續(xù)使用。產(chǎn)假包含休息日，不包含國家法定休假日。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，原則上按照《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教人[1992]8號)執(zhí)行。

符合《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中難產(chǎn)、生育雙胞胎等產(chǎn)假規(guī)定的，增加的產(chǎn)假可以與前述158天疊加使用。

3.男方護理假。男方在女方產(chǎn)假期間，可享受30天護理假，護理假的期限不按照生育子女?dāng)?shù)量進行疊加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含國家法定休假日。

4.夫妻育兒假。依法生育(包含依法收養(yǎng))且有子女在0~6周歲期間(從子女出生之日起按照自然年度計算)的，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。育兒假的期限不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假可在當(dāng)年享受，不結(jié)轉(zhuǎn)到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息日。

5.獨生子女護理假。在父母一方住院期間，給予其獨生子女每年20天護理假。根據(jù)父母住院情況，可一次休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息曰。

二、合肥產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

答：參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。

生育津貼的計算公式為：

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或?qū)嵤┯媱澤�育手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月均工資計算。

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《安徽省人口與計劃生育條例》已經(jīng)2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂，現(xiàn)將修訂后的《安徽省人口與計劃生育條例》公布，自2022年1月1日起施行。女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

三、產(chǎn)假中換工作生育津貼還能領(lǐng)取嗎

網(wǎng)友問：妻子正在休產(chǎn)假，但是最得知他們公司快要倒閉，所以想盡快換工作，但是她還有一個月生育津貼沒有領(lǐng)取怎么辦?

高考知識網(wǎng)小編了解到，根據(jù)《女職工勞動保護法》的有關(guān)規(guī)定：懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動關(guān)系。

按照市政府133號令《合肥市職工生育保險辦法》規(guī)定：及時參保、連續(xù)繳費的參保職工可以享受生育保險待遇。如果因你個人原因解除的，將不享受生育保險待遇。如單位破產(chǎn)等原因造成的，將由單位予以補償。