2024馬鞍山最新產(chǎn)假國家規(guī)定女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、馬鞍山最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

1、符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。

2、對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：

（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；

（二）男方享受三十天護(hù)理假；

（三）在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

3、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，住院期間，給予其子女護(hù)理假，每年累計二十天。護(hù)理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

二、馬鞍山產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

答：參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。

生育津貼的計算公式為：

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育(或?qū)嵤┯媱澤�育手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月均工資計算。

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《安徽省人口與計劃生育條例》已經(jīng)2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂，現(xiàn)將修訂后的《安徽省人口與計劃生育條例》公布，自2022年1月1日起施行。女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

三、產(chǎn)假中換工作生育津貼還能領(lǐng)取嗎

網(wǎng)友問：妻子正在休產(chǎn)假，但是最得知他們公司快要倒閉，所以想盡快換工作，但是她還有一個月生育津貼沒有領(lǐng)取怎么辦?

高考知識網(wǎng)小編了解到，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定：懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動關(guān)系。

按照市政府133號令《合肥市職工生育保險辦法》規(guī)定：及時參保、連續(xù)繳費(fèi)的參保職工可以享受生育保險待遇。如果因你個人原因解除的，將不享受生育保險待遇。如單位破產(chǎn)等原因造成的，將由單位予以補(bǔ)償。