平頂山最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天2025

更新時(shí)間：2024-04-04 18:54:03 高考知識(shí)網(wǎng) www.pvszdiiu.cn

2024頂山最新產(chǎn)假國家規(guī)定符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假，以下是具體內(nèi)容。

一、頂山最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

1. 女性職工在享受我國固定98天產(chǎn)假外，增加了3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，所以說現(xiàn)目前河南省的產(chǎn)假高達(dá)190天，成為了全國產(chǎn)假最長的城市;

2. 其中如果屬于難產(chǎn)的，包括剖腹產(chǎn)，都是會(huì)增加產(chǎn)假15天;

3. 如果生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天;

4. 如果女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5. 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

所以說現(xiàn)目前河南省的產(chǎn)假為190天，如果屬于難產(chǎn)或者是多胞胎的話，產(chǎn)假還可以增加。當(dāng)然出來女性產(chǎn)假延長以外，男性的陪產(chǎn)假也延長到了30天，同時(shí)還增加夫妻雙方各10天的育兒假�？梢越Y(jié)合自己的實(shí)際情況選擇休假時(shí)間，但不能與產(chǎn)假和陪產(chǎn)假一起休，若進(jìn)單位同意的話，也是可以連休的。

河南省的產(chǎn)假達(dá)到了190天，受到了很多的關(guān)注，很多人都是很羨慕的，畢竟誰不想在產(chǎn)后休息足夠的時(shí)間，期間工資待遇還不會(huì)改變。

二、頂山產(chǎn)假期間的工資怎么算

1、用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的：

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

用人單位上年度職工月均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月均工資為基數(shù)計(jì)算。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

2、用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的：

女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。