2024宜昌最新產(chǎn)假國家規(guī)定正常分娩產(chǎn)假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行規(guī)定，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天)，以下是具體內(nèi)容。

一、宜昌最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

一、關(guān)于生育政策

修改后的省條例規(guī)定，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。已生育三個(gè)子女的夫妻，有子女鑒定為殘疾，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的，可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現(xiàn)家庭子女?dāng)?shù)合并計(jì)算。夫妻再生育子女時(shí)，收養(yǎng)的子女不計(jì)入生育的子女?dāng)?shù)。

二、關(guān)于婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假

1、產(chǎn)假及護(hù)理假。新修改的省條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假。

2、育兒假。3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。

3、婚假。符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。

婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的參保女職工生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼納入生育保險(xiǎn)待遇支付范圍，并按規(guī)定及時(shí)足額支付。做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人生育醫(yī)療費(fèi)用保障，減輕生育醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

三、現(xiàn)行計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策的主要原則：老人老辦法，新人新辦法

1、老人老辦法：即在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，夫妻自愿終身只生育一個(gè)子女的，發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，繼續(xù)按規(guī)定享受優(yōu)待;已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》再生育的，應(yīng)當(dāng)注銷其《獨(dú)生子女父母光榮證》，停止享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠待遇;獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助;在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計(jì)劃生育家庭老年人獎(jiǎng)勵(lì)扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)扶助。

2、新人新辦法：自2016年1月1日《人口與計(jì)劃生育法》修正案實(shí)施后生育的，不再辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》。

二、宜昌陪產(chǎn)假有多長

男職工享受15天護(hù)理假津貼。

《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

男職工護(hù)理假津貼按什么基數(shù)核發(fā)？

➤男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月均工資除以30日計(jì)算。

➤女職工生育或者流（引）產(chǎn)前12個(gè)月以及男職工配偶生育前12個(gè)月職工變動(dòng)工作單位的，其生育津貼或護(hù)理假津貼按照女職工生育或者流（引）產(chǎn)前12個(gè)月以及男職工配偶生育前12個(gè)月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權(quán)均數(shù)計(jì)算。

➤用人單位未按規(guī)定據(jù)實(shí)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，實(shí)際繳費(fèi)金額與應(yīng)繳費(fèi)金額產(chǎn)生的待遇差額由用人單位負(fù)擔(dān)。

➤用人單位繳費(fèi)不足12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)用人單位職工月均工資計(jì)算。

三、宜昌產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》：

1、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

2、保障女性就業(yè)合法權(quán)益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

➤產(chǎn)假生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用怎么支付？

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。