2024桂林最新產(chǎn)假國家規(guī)定符合規(guī)定生育子女的，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的98天生育假期以外，一胎增加產(chǎn)假六十天、二胎增加產(chǎn)假七十天、三胎增加產(chǎn)假八十天，也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天，以下是具體內(nèi)容。

一、桂林最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

桂林女職工產(chǎn)假：一胎158天、二胎168天、三胎178天

陪產(chǎn)假(男方)：25天

2023桂林產(chǎn)假、陪產(chǎn)假新規(guī)定：

廣西桂林市女職工在懷孕、生育和哺乳期間，可以按照廣西計劃生育條例有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并獲得幫助和補償，比如在產(chǎn)假、育兒假，其薪資、福利待遇等都不變。

女職工符合規(guī)定生育子女的，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的98天生育假期以外，一胎增加產(chǎn)假六十天、二胎增加產(chǎn)假七十天、三胎增加產(chǎn)假八十天，也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天。

常見問題：

1.廣西產(chǎn)假男的多少天？

答：廣西男方有25天的陪產(chǎn)假，但必須在一年內(nèi)休完。

根據(jù)新發(fā)布的廣西生育條例，自2022年3月24日廣西男方有25天的陪產(chǎn)假，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，可以分散休，也可以連續(xù)休，但必須在一年內(nèi)休完。

不過，由于相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，所以廣西各城市男方的陪產(chǎn)假天數(shù)還要結(jié)合各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，當然還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有的情況。

2.廣西產(chǎn)假178天是針對一胎還是二、三胎?

答：178天是針對按規(guī)定生育三胎子女的夫妻。

在廣西對于符合法律法規(guī)規(guī)定生育三胎子女的夫妻可以享受178天的產(chǎn)假，且生育假(產(chǎn)假)期間工資福利待遇不變，生育二胎的一般是168天。

3.廣西產(chǎn)假期間都有工資嗎?

答：產(chǎn)假期間有工資。

廣西產(chǎn)假休假期間都有工資，工資由用人單位按照之前每個月實際工資足額發(fā)放，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。

4.廣西產(chǎn)假是自然日還是工作日?

答：通常按照自然日算。

一般來說，廣西的產(chǎn)假都是按自然日算，不是工作日，包括雙休日和法定節(jié)假日，如果產(chǎn)假的最后一天是雙休日或法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至節(jié)假日結(jié)束。

二、桂林產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

三、桂林產(chǎn)假最新政策

新《條例》第二十七條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天。自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規(guī)定的產(chǎn)假假期的女職工，可以按照新《條例》的規(guī)定享受新增加的產(chǎn)假;新《條例》施行之日前已經(jīng)休完的，不再享受新增加的產(chǎn)假。

第五章　生育支持措施

第二十六條　縣級以上人民政府應當采取財政、教育、住房、就業(yè)等支持措施，落實稅收優(yōu)惠政策，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔。

縣級以上人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會和人口發(fā)展情況，出臺育兒補貼等有關(guān)政策和措施。

鼓勵有條件的用人單位為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的職工發(fā)放育兒補貼。

第二十七條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護假五天;分娩后，女方除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時給予男方護理假二十五天;夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。

職工享受前款規(guī)定的假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。

建立健全假期用工成本分擔機制。

第二十八條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可以享受不超過十二個月的哺乳假;哺乳假期間，其工資、津貼、補貼按照總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工，不影響晉級、工資調(diào)整和工齡計算。

第二十九條　各級人民政府應當保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育。

第三十條　縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應當落實生育保險對參保女職工生育醫(yī)療費用、生育津貼待遇等的保障，做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人員生育醫(yī)療費用保障，減輕生育醫(yī)療費用負擔。

第三十一條　縣級以上人民政府應當采取規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等方面綜合措施，推動建立健全普惠托育服務體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公性。

鼓勵和引導社會力量舉辦托育機構(gòu);支持國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務;鼓勵有條件的幼兒園招收二至三歲的幼兒，適當延長在園時長;支持家政企業(yè)擴大育兒服務。

第三十二條　縣級以上人民政府應當支持托育服務行業(yè)發(fā)展，按照規(guī)定對提供托育服務的機構(gòu)給予資金和政策支持，推動承擔指導功能的公辦托育機構(gòu)建設。

鼓勵和支持高等院校、職業(yè)院校培養(yǎng)嬰幼兒照護服務專業(yè)人才。

第三十三條　托育機構(gòu)應當向所在地縣級人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案。

托育機構(gòu)的設置和服務應當符合國家和自治區(qū)托育服務相關(guān)標準和規(guī)范，保障嬰幼兒安全和健康。

縣級以上人民政府應當促進托育服務的規(guī)范發(fā)展，加強動態(tài)管理，建立健全機構(gòu)關(guān)停等特殊情況應急處理機制，加強安全監(jiān)管。

第三十四條　縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門應當依托各級婦幼保健機構(gòu)或者其他相關(guān)機構(gòu)，開展嬰幼兒照護服務指導管理工作。

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當按照規(guī)定為嬰幼兒家庭開展預防接種、疾病防控等服務，提供膳食營養(yǎng)、生長發(fā)育等健康指導，增強家庭的科學育兒能力。