2024攀枝花最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、攀枝花最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天

在四川省范圍內(nèi)，女方可享受共計(jì)188天(98+60+30)的生育假，分別來(lái)自于：

1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天產(chǎn)假。

2.《四川省人口與計(jì)劃生育條例》：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。

3.《四川省<中華人民共和國(guó)母嬰保健法>實(shí)施法》：對(duì)實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工，增加1個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。

二、產(chǎn)假申請(qǐng)條件

產(chǎn)假的申請(qǐng)條件有以下三點(diǎn)：

孕婦在到期前的6個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成申請(qǐng)手續(xù);

孕婦在申請(qǐng)時(shí)需提供相關(guān)病歷證明;

孕婦可以向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)產(chǎn)假津貼。

產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎

產(chǎn)假包含雙休日和法定假日。產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的。產(chǎn)假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假六十天，給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。

因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時(shí)間，或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴反映，維護(hù)自身的合法權(quán)益哦