2019年天津產(chǎn)假多少天,最新天津產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年天津產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？天津最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關(guān)于天津產(chǎn)假相關(guān)知識。

產(chǎn)假98天分為產(chǎn)前產(chǎn)后，預(yù)產(chǎn)期前可休15天

《通知》依據(jù)國家及本市有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確本市女職工正常生育產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分，其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。

如果女職工在預(yù)產(chǎn)期前生育，造成產(chǎn)前休假不滿15天，未休滿的部分應(yīng)與生育后產(chǎn)假合并使用；如果在預(yù)產(chǎn)期后生育，造成產(chǎn)前休假超過15天，超出部分按照病假處理。

舉例：如一位女職工妊娠，預(yù)產(chǎn)期為9月15日，則從9月1日起可以休產(chǎn)假，女職工實際在9月10日提前生產(chǎn)，則產(chǎn)前假中剩余的5天應(yīng)與產(chǎn)后假合并使用；如果女職工在9月20日生產(chǎn)，則9月16日至20日按病假處理，以保障女職工產(chǎn)后假休滿83天。

難產(chǎn)多休15天

《通知》對增加產(chǎn)假的情形做了統(tǒng)一規(guī)定，如生育時遇有難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此外，按照《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

終止妊娠休假規(guī)定出細(xì)則

懷孕的女職工如果終止妊娠(含人工終止)，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，對妊娠不滿12周的，給予產(chǎn)假15天；對妊娠滿12周至不滿16周的，給予產(chǎn)假30天；對妊娠滿16周至不滿28周的，給予產(chǎn)假42天；對妊娠滿28周以上的，給予產(chǎn)假98天。

工資待遇明確規(guī)定：

對于產(chǎn)假期間工資待遇問題，《通知》明確，符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工，生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。

同時，用人單位要按規(guī)定計算女職工產(chǎn)假期間工資，如果高于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的生育津貼，應(yīng)在規(guī)定或約定的日期將超出部分發(fā)放給女職工。對于未參加生育保險的，用人單位應(yīng)按日計算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個月的月均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。如果女職工在本用人單位連續(xù)工作時間尚不滿12個月，則按在本用人單位實際工作月份計算。

提醒：懷孕7個月以上不得延長勞動時間和安排夜班

市人力社保局提醒廣大用人單位，可以與女職工通過等協(xié)商的方式，在勞動合同、集體合同中約定產(chǎn)假期間相關(guān)待遇發(fā)放的銜接辦法，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。此外，按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 

天津人生孩子都有哪些假？

根據(jù)2016年1月14日天津市第十六屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過的《天津市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2016年天津的產(chǎn)假發(fā)生了改變，具體如下：

上表中的128天產(chǎn)假是包括了國家規(guī)定的98天，天津地方增加30天，即：天津產(chǎn)假128天=國家規(guī)定的98天+地方增加30天。

此外，《天津市婦女權(quán)益保障條例》增設(shè)了女職工哺乳假制度：

經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。

哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā)；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。

女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。”