2019年南通產(chǎn)假多少天,最新南通產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2019年南通產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢？南通最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于南通產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)。

省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，該條例今起開(kāi)始施行。

《條例》中明確：

自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護(hù)理假15天。婚假統(tǒng)一為13天。　　

相比之前的草案，《條例》又特別增加了對(duì)于婚假和產(chǎn)假規(guī)定的兩句補(bǔ)充條款：前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇。

也就是說(shuō)，無(wú)論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假，休假期間如果與國(guó)家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國(guó)家法定休假日補(bǔ)回來(lái)。

法定假日 不計(jì)入婚假產(chǎn)假護(hù)理假

國(guó)家法定休假日包括：元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶的假期，不包括雙休日。這也就是說(shuō)，婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假當(dāng)中如果有清明、端午這樣的法定假日，在休完產(chǎn)假后可以補(bǔ)休，不過(guò)當(dāng)中的雙休日不補(bǔ)休。

新條例將婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。 

怎樣休婚假、產(chǎn)假最劃算？

既然國(guó)家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假，什么時(shí)候休婚假、產(chǎn)假最劃算的問(wèn)題就出現(xiàn)了。

以今年為例：

聰明的網(wǎng)友們發(fā)現(xiàn)：如果女方把補(bǔ)休婚假(理論上婚假在領(lǐng)證后1年內(nèi)有效）和產(chǎn)假連在一起休的話(huà)，從中秋節(jié)開(kāi)始休假連續(xù)休息的時(shí)間最長(zhǎng)。

中秋節(jié)是9月15日，婚假加產(chǎn)假的時(shí)間一共141天，休假期間可以橫跨中秋、國(guó)慶和明年元旦、春節(jié)4個(gè)假期，這4個(gè)假期一共有8天補(bǔ)休，全部加起來(lái)可以連休149天。

當(dāng)然，這只是一種理想的狀態(tài)，生孩子的事兒，哪有算得這么準(zhǔn)的！大家還是要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)安排產(chǎn)假哦~

這四種情形可生育“三孩”

一方婚前未生育，一方婚前已生育過(guò)一個(gè)子女，且雙方婚后共同生育一個(gè)子女的；

雙方婚前合計(jì)生育兩個(gè)及以上子女，且沒(méi)有共同生育子女的；已生育的兩個(gè)子女中，有經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。

依法收養(yǎng)的子女，不計(jì)入生育的子女?dāng)?shù)；

符合上述三種情況再生育一個(gè)子女后，其中一個(gè)子女死亡，夫妻仍符合上述三種情況的，可以要求安排再生育子女。