怎樣判斷職業(yè)路線的正確性?這是一個(gè)令很多人困惑的問題。不少人不知道怎樣選擇職業(yè)，也有很多人為選錯(cuò)了職業(yè)進(jìn)錯(cuò)了行困惑不已。可是，真的是選錯(cuò)了職業(yè)道路了嗎?很多職場(chǎng)人士?jī)H僅依據(jù)自己的滿意程度來判斷職業(yè)道路的正確性，這種看法是存在著偏差的。因?yàn)榧词故亲约合矚g的職業(yè)，也可能因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)、人際關(guān)系等其他不順心的事情而導(dǎo)致對(duì)現(xiàn)從事職業(yè)的不滿意。但這并不等于職業(yè)選擇的錯(cuò)誤。判斷職業(yè)路線的正確性，必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基礎(chǔ)，否則所有的判斷都將是不科學(xué)和沒有任何實(shí)效性的。要判斷職業(yè)路線的正確性，就要先看看自己是不是真的走錯(cuò)了路，如果確定眼前的職業(yè)確實(shí)不是自己喜歡的，那么，則可以盡快采取糾正行動(dòng)。

判斷職業(yè)路線的正確性，正確擇業(yè)，應(yīng)該慎重考慮以下幾方面的問題。

首先要準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位。職業(yè)定位要根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)、特長(zhǎng)和基礎(chǔ)，同時(shí)要參考性格及愛好，還必須充分考慮自己所處的職業(yè)發(fā)展階段和想轉(zhuǎn)變方向的職業(yè)道路和自己想要達(dá)到的真實(shí)目標(biāo)，這就是所謂的“知己”??對(duì)自己有了充分的認(rèn)識(shí)，同時(shí)還要做到“知彼”??即認(rèn)識(shí)職業(yè)特點(diǎn)，外界環(huán)境，包括對(duì)他人的了解，對(duì)工作單位、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解，只有這樣才能確定自己的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)項(xiàng)，準(zhǔn)確把握自己的奮斗目標(biāo)和方向。從而選擇真正適合自己的方向，堅(jiān)持地做下去。

頻繁地轉(zhuǎn)行對(duì)職業(yè)生涯來說是極其不利的，轉(zhuǎn)行跳槽是個(gè)很勞民傷財(cái)?shù)氖虑椤４_需轉(zhuǎn)行跳槽的時(shí)候還必須對(duì)新的行業(yè)進(jìn)行很好地全面地評(píng)估，分析轉(zhuǎn)行后對(duì)你的職業(yè)發(fā)展道路是不是有利，為了防止職業(yè)轉(zhuǎn)型誤入歧途，建議測(cè)測(cè)跳槽的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，同時(shí)為自身清醒定位，掂掂自己的職業(yè)含金量，找到自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，列出長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃表，判斷目前的一步在其中的位置，最后，不能忘了了解行業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。只有當(dāng)確定跳槽轉(zhuǎn)行有利時(shí)，才能選定轉(zhuǎn)行的方向和行動(dòng)。總之，職業(yè)定位應(yīng)該著眼于有利于職業(yè)的持續(xù)發(fā)展這方面來考慮，而不能憑一時(shí)的意氣用事。

其次，職業(yè)定位也要做好充分的前期準(zhǔn)備。心理上的準(zhǔn)備是多方面的。萬(wàn)事開頭難，只有堅(jiān)持才能見成效。而當(dāng)選擇從這行業(yè)換到另一個(gè)行業(yè)，薪水上來說一定或多或少地有影響。要有心理準(zhǔn)備才能接受這點(diǎn)。在進(jìn)入新行業(yè)前，有選擇性地參加有關(guān)培訓(xùn)和充電是很有必要的，這樣既能快速進(jìn)入新行業(yè)，進(jìn)入新角色;又能在新行業(yè)得到快速發(fā)展。

再次，要堅(jiān)定職業(yè)信念。不論選擇什么職業(yè)定位，在選入新行業(yè)后就算遇到再多再大的困難和挫折，都要堅(jiān)定信念地走下去。馬云有句名言：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好!但是很多人死在了明天晚上。這句話充分道出了堅(jiān)持的十分重要性。職業(yè)定位的選擇是經(jīng)過深思熟慮的，目標(biāo)是明確的，就不應(yīng)該輕言放棄。當(dāng)在新行業(yè)中如魚得水的時(shí)候，也就是在職場(chǎng)上真正成功的一天。堅(jiān)持就是勝利!

最后，要記住職業(yè)定位和職業(yè)生涯管理的基本原則是：了解自己，做適合自己的工作，小心、積極地推動(dòng)個(gè)人發(fā)展。一般來說，人們?cè)谛枰�、欲望、興趣愛好、特長(zhǎng)、價(jià)值和性格類型上都存在著差異。通過心理學(xué)家、人力資本專家的研究也不難發(fā)現(xiàn)，某些特定類型的人在做某些特定的工作時(shí)會(huì)更加得心應(yīng)手，因此，不少企業(yè)將人力資源管理的基礎(chǔ)建立在員工勝任力的分析上。但是，從某種角度上講，老板并不知道什么才有利于員工的職業(yè)發(fā)展，有時(shí)他(她)們甚至?xí)�使員工走向失敗。這就要擇業(yè)者自己認(rèn)清自己的需要、性格類型和職業(yè)滿足感，然后在公司或外部人才市場(chǎng)上搜索到合適的職業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)人與職位的完美契合。

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求職時(shí)需要主動(dòng)思考自己的優(yōu)勢(shì)

應(yīng)聘者面試時(shí)，當(dāng)面試官問道：“你認(rèn)為自己有什么樣的優(yōu)勢(shì)可以勝任應(yīng)聘崗位?”很多人都會(huì)不假思索地回答：“我對(duì)新東方有強(qiáng)烈熱情。我也不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，你覺得我適合做什么就安排我做什么吧，反正公司都會(huì)有培訓(xùn)吧，我會(huì)努力學(xué)習(xí)的。”當(dāng)遇到這樣的面試者時(shí)，雖然欣喜于其對(duì)新東方的認(rèn)可，但同樣也會(huì)令人很擔(dān)憂，工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當(dāng)你入職后，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)技能、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)不能滿足工作的需求時(shí)，無(wú)論對(duì)員工本人還是企業(yè)都會(huì)帶來很大的影響，事實(shí)上是一種對(duì)企業(yè)和自己都不負(fù)責(zé)任的結(jié)果。

在求職時(shí)，我們必須清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，自己適合做什么樣的工作，或者自己能做什么樣的工作。將這些問題考慮清楚后，在面試時(shí)簡(jiǎn)練精彩地陳述給面試官，這樣才能讓面試官在有限的時(shí)間內(nèi)獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣，才能有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。首先讓公司知道你能帶來什么樣的價(jià)值，公司才會(huì)考慮要不要給你機(jī)會(huì)。而不能只表達(dá)對(duì)公司的熱愛，對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)不做任何主動(dòng)陳述，被動(dòng)地讓面試官去尋找你的優(yōu)點(diǎn)，替你做職業(yè)規(guī)劃，這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過。

而且，很少有公司僅僅會(huì)因?yàn)槟阆矚g公司而錄用你，因?yàn)橄矚g公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作，個(gè)人獲得成長(zhǎng)的前提是我們必須能勝任這份工作，且能做出成績(jī)，這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來價(jià)值，那么這個(gè)崗位對(duì)你、對(duì)公司都沒有意義。

工作中需要主動(dòng)思考如何去工作

某員工入職后去問領(lǐng)導(dǎo)，“我該做什么工作?”領(lǐng)導(dǎo)答：“你都不知道自己該做什么工作，那你來做什么?”次日，員工又去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示：“那我就從某某工作開始做起吧?”領(lǐng)導(dǎo)答：“知道該做什么工作了，就去做什么工作吧!”

這個(gè)小案例也許有一點(diǎn)兒諷刺，但實(shí)際上卻是職場(chǎng)的一種現(xiàn)象。如果什么工作都要讓領(lǐng)導(dǎo)幫你思考怎么做，那等于把你的工作量加在別人身上，你并沒有完全勝任你的工作。

因此，在工作中需要請(qǐng)示，但不要等著被安排，因?yàn)閳?zhí)行只意味著完成了工作的一部分。

當(dāng)你入職后，了解了崗位工作職責(zé)，需要自己去了解之前的工作模式，結(jié)合自己的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)去思考該如何開展工作，拿出成型的工作計(jì)劃來給你的領(lǐng)導(dǎo)。給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，不要做問答題。

在工作中出現(xiàn)任何問題，不要不假思索地急著去問領(lǐng)導(dǎo)怎么辦，要知道你自己才是這項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，首先要自己承擔(dān)起責(zé)任。認(rèn)真分析，努力思考，周全考慮公司各方面利益，權(quán)衡利弊之后拿出可以選擇的兩種以上方案，將每種方案的利弊詳細(xì)解釋給你的領(lǐng)導(dǎo)，供你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行選擇決策，這樣才是對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。只有具備獨(dú)立思考并完成工作的能力，才算是勝任了本職工作，也才有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。

不要問公司什么時(shí)候會(huì)給你晉升的機(jī)會(huì)，只要你夠閃亮，機(jī)會(huì)隨時(shí)可以被創(chuàng)造。

不要羨慕別人升職，也不要抱怨自己沒有機(jī)會(huì)，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個(gè)公司都很頭疼的事情，如果你沒有被公司重用，第一說明你沒有做出體現(xiàn)你能力的事情;第二說明你不夠閃亮，沒有將你的才華展現(xiàn)出來。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排事情時(shí)，如果這件事不屬于你的常規(guī)工作職責(zé)，不要推脫，因?yàn)檫@是表現(xiàn)你工作能力的很好機(jī)會(huì)。而且你會(huì)傳遞給公司一個(gè)信號(hào)，那就是你是個(gè)有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司發(fā)現(xiàn)了這樣的人才，有機(jī)會(huì)一定會(huì)讓你去試一試，如果你足夠優(yōu)秀，公司會(huì)主動(dòng)創(chuàng)造讓你發(fā)光發(fā)熱的臺(tái)。

公司提拔一個(gè)人，主要看這個(gè)人做事的能力與意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定會(huì)給與臺(tái)，重點(diǎn)培養(yǎng);能力不足而有做事意愿的人，公司會(huì)適當(dāng)給予培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì);有能力無(wú)做事意愿的人，自己會(huì)錯(cuò)過很多發(fā)揮的機(jī)會(huì)，也許要在一個(gè)不能發(fā)揮自己能力的崗位上埋沒自己的才華;無(wú)能力也無(wú)做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。

不要總是抱怨公司沒有給你臺(tái)，先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意義的。主動(dòng)去尋找并爭(zhēng)取更多做事的機(jī)會(huì)，并且出彩地去完成任務(wù)，機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。