第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)法》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得限制和剝奪。

應(yīng)聘在企業(yè)、事業(yè)單位工作的香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)的職工，以工資收入為主要生活來(lái)源，承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，自愿申請(qǐng)參加中國(guó)工會(huì)的，可以成為中國(guó)工會(huì)會(huì)員。

第三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

各級(jí)地方國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。

第四條工會(huì)是職工利益的代表，工會(huì)在維護(hù)人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法監(jiān)督職工所在單位執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同。

工會(huì)可以代表職工同職工所在單位協(xié)商、談判有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題。

第五條鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、職工人數(shù)超過(guò)一萬(wàn)人的，可以建立鎮(zhèn)工會(huì)。

第六條各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女職工不足二十五人的基層單位，可以設(shè)女職工委員。

第七條地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得解散工會(huì)，不得把工會(huì)合并或者歸屬到其他工作部門(mén)。

基層工會(huì)因所在的企業(yè)終止或者因所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)而相應(yīng)撤銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第八條地方各級(jí)總工會(huì)有權(quán)指導(dǎo)所在地企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的職工依法建立工會(huì)，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持。

第九條上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)基層工會(huì)建立時(shí)，對(duì)具備民法通則規(guī)定的法人條件的，同時(shí)確認(rèn)其取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)可以參與民事活動(dòng)，興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。

第十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、*教育，教育職工遵守法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，在勞動(dòng)中發(fā)揚(yáng)主人翁精神，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)教育，組織職工開(kāi)展文娛體育活動(dòng)。工會(huì)興辦文娛體育活動(dòng)場(chǎng)所、職工學(xué)校等，政府有關(guān)部門(mén)及工會(huì)所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持。

工會(huì)可以建立職工技術(shù)協(xié)會(huì)，組織職工開(kāi)展科學(xué)技術(shù)活動(dòng)，職工技術(shù)協(xié)會(huì)從事技術(shù)商品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的政策優(yōu)惠。

第十二條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辭退擔(dān)任工會(huì)*、副*職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)工會(huì)意見(jiàn);辭退擔(dān)任工會(huì)委員職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。

第十三條企業(yè)辭退、處分職工，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)提出意見(jiàn)。

第十四條各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)所在地企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)反映情況。

第十五條地方各級(jí)總工會(huì)可以依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為工會(huì)組織和職工群眾提供法律服務(wù)。

第十六條市、縣(區(qū))總工會(huì)派出代表參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，工會(huì)工作者可以應(yīng)聘擔(dān)任兼職仲裁員。

企業(yè)工會(huì)派出代表參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并負(fù)責(zé)調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

第十七條工會(huì)可以建立勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)條件或者安全衛(wèi)生設(shè)施違反法律、法規(guī)，在向企業(yè)提出解決建議不被接納時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)、衛(wèi)生、消防等行政主管部門(mén)投訴。有關(guān)部門(mén)接到投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)建議企業(yè)作出應(yīng)急處理。

企業(yè)發(fā)生傷亡事故或者出現(xiàn)嚴(yán)重職業(yè)危害，企業(yè)在向勞動(dòng)行政主管部門(mén)報(bào)告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)?shù)毓��?huì)。

第十八條工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督所在單位合理使用福利基金，辦好職工集體福利事業(yè)。

第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)創(chuàng)造條件充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的積極作用，依照規(guī)定做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的有關(guān)管理工作。

第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極向政府反映職工的意見(jiàn)和要求。政府應(yīng)當(dāng)建立必要的制度或者通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞剑��?tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)。

第二十一條工會(huì)代表和組織職工依法參與所在單位的民主管理和民主監(jiān)督活動(dòng)。

國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、兩上以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式實(shí)行民主管理。

國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)有職工代表參加董事會(huì)。

有限責(zé)任公司和股份有限公司應(yīng)當(dāng)有職工代表參加監(jiān)事會(huì)。

外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主協(xié)商或者勞資協(xié)商會(huì)議制度，與工會(huì)或者職工代表協(xié)商解決有關(guān)職工權(quán)益問(wèn)題。

第二十二條企業(yè)董事會(huì)以及不設(shè)董事會(huì)的私營(yíng)企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席會(huì)議，聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)。

第二十三條外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)會(huì)員超過(guò)兩百人的，工會(huì)可以與企業(yè)協(xié)商設(shè)置必要的專(zhuān)職工會(huì)工作人員。專(zhuān)職工會(huì)工作人中工資福利待遇由工會(huì)與企業(yè)商定。

第二十四條外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)非專(zhuān)職工會(huì)工作人員因工會(huì)活動(dòng)需占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意，工資和其他待遇不受影響。

第二十五條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)每月按照上月份全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交當(dāng)月工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第二十六條各級(jí)人民政府和工會(huì)所在單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供辦公用房和設(shè)備，提供開(kāi)展活動(dòng)所需的場(chǎng)所和設(shè)施。

第二十七條任何單位和個(gè)人拒不執(zhí)行《工會(huì)法》和本辦法，阻撓職工建立工會(huì)或者參加工會(huì)活動(dòng)、任意解散工會(huì)、限制工會(huì)行使合法權(quán)利的，有關(guān)職工和工會(huì)有權(quán)向有關(guān)地方國(guó)家機(jī)關(guān)投訴。有關(guān)地方國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重作出處理，并將處理結(jié)果告知有關(guān)職工和工會(huì)。

第二十八條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)無(wú)正當(dāng)理同逾期不交或者少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)屢次催收無(wú)效的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，或者由工會(huì)向人民法院提起訴訟。

第二十九條任何單位和個(gè)人侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)，挪用或者貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi)，打擊報(bào)復(fù)和迫害工會(huì)工作人員情節(jié)較輕的，依法追究行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三十條本辦法自1994年10月1日起施行。1985年5月8日廣東省第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò)的《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工會(huì)規(guī)定》同時(shí)廢止。