各市、縣人民政府，省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：

在深化企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，妥善解決失業(yè)、下崗職工的再就業(yè)問題，關(guān)系到改革、穩(wěn)定的大局，具有十分重要的意義。為動員社會力量，切實做好失業(yè)、下崗職工分流安置和再就業(yè)工作，特作如下通知：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，實行目標(biāo)責(zé)任制

再就業(yè)工作實行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，一級抓一級，層層落實。各地要按照中央和省確定的目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的情況，制定再就業(yè)計劃，納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)改革總體規(guī)劃，保證失業(yè)、下崗職工年度再就業(yè)率不低于50%。省政府已成立由鄭斯林省長為組長的江蘇省解困與再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全省解困和再就業(yè)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查。各地已建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，要充實完善；尚未建立的，要抓緊建立。勞動部門要做好再就業(yè)工作的規(guī)劃和組織實施工作。有關(guān)部門要明確職責(zé)，密切配合，給予政策扶持和工作支持。各群眾團(tuán)體要發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為失業(yè)、下崗職工再就業(yè)辦實事。

二、控制失業(yè)、下崗職業(yè)總量，加強(qiáng)對失業(yè)、下崗職工的管理

要妥善處理好改革力度、發(fā)展速度和社會可承受程度之間的關(guān)系。規(guī)范企業(yè)職工下崗程序，建立下崗申報制度，控制失業(yè)、下崗職工總量。企業(yè)實施批量裁員或下崗，必須按規(guī)定程序辦量，即優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市、試點(diǎn)企業(yè)和行業(yè)按政府確定的計劃實施裁員和下崗分流；非試點(diǎn)企業(yè)和其他城市企業(yè)擬定職工下崗方案，應(yīng)同時制定分流安置和再就業(yè)意見，經(jīng)企業(yè)職代會討論通過后組織實施，裁員、下崗超過職工總數(shù)10%的，還需經(jīng)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣�府核�?zhǔn)。企業(yè)恢復(fù)和擴(kuò)大生產(chǎn)需增加人員時，必須優(yōu)先安排下崗職工。夫妻雙方在同一企業(yè)的，不得同時安排失業(yè)、下崗；不在同一企業(yè)而又同時失業(yè)、下崗的，由企業(yè)雙方協(xié)商，安排一人上崗。現(xiàn)役軍人家屬、烈屬、市級及市級以上勞動模范、殘疾人和因工傷殘者以及女職工在懷孕、分娩、哺乳期內(nèi)，不得安排其失業(yè)、下崗。

對失業(yè)職工和仍與企業(yè)保留勞動關(guān)系、但離開工作崗位待工3個月以上的下崗職工，由企業(yè)經(jīng)主管部門審核，報勞動部門認(rèn)定，發(fā)放全省統(tǒng)一的《就業(yè)登記證》。勞動與統(tǒng)計等部門要加強(qiáng)對失業(yè)、下崗職工數(shù)量與構(gòu)成的分析、統(tǒng)計，實行動態(tài)管理。

三、建立再就服務(wù)中心，保障下崗職工基本生活

行業(yè)主管部門、控股集團(tuán)（公司）及企業(yè)，應(yīng)根據(jù)改革和實施再就業(yè)工程的需要，建立再就業(yè)服務(wù)中心。再就業(yè)服務(wù)中心要負(fù)責(zé)為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)、門診醫(yī)療和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費(fèi)用，組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的對象，主要是下崗后仍與企業(yè)保留勞動關(guān)系、企業(yè)無法為其安排工作、本人未在社會上從事其他經(jīng)濟(jì)活動的人員，期限一般不超過3年。對下崗職工中，在實行勞動合同制度以后參加工作且合同期滿的人員，可按照《勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定終止勞動關(guān)系；合同期未滿的，也要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。為加強(qiáng)再就業(yè)服務(wù)中心的力量，可從機(jī)關(guān)抽調(diào)得力人員到中心工作。

再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活的基金（含繳納社會保險的費(fèi)用）來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即：財政預(yù)算負(fù)擔(dān)三分之一、企業(yè)負(fù)擔(dān)三分之一、社會籌集（包括從失業(yè)保障基金中調(diào)劑）三分之一。財政負(fù)擔(dān)的部分，省屬企業(yè)由省級財政解決；地方企業(yè)由地方財政解決。財政負(fù)擔(dān)和社會籌集的資金，由財政部門按專項資金管理。資金的安排，由勞動部門商財政部門研究提出意見，一定要專款專用，不得挪作他用。再就業(yè)服務(wù)中心的管理費(fèi)用和工作人員的工資、福利等，分別由政府和企業(yè)列支，一律不得在保障下崗職工基本生活的資金中列支。

四、加大政策扶持力度，拓寬再就業(yè)門路

各級政府必須建立再就業(yè)基金。省財政從1998年起在預(yù)算內(nèi)安排省級再就業(yè)基金。各級財政必須在預(yù)算內(nèi)安排同級再就業(yè)基金。再就業(yè)基金要堅持專款專用，管理辦法由省勞動廳、省財政廳另行制定。

要充分利用勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)在稅收減免、有償使用國有資產(chǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營場地、銀行貸款及貼息等方面的優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)和社會大力興辦勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大安置能力，吸納更多的失業(yè)、下崗職工，開展生產(chǎn)自救。對新辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，經(jīng)勞動部門認(rèn)定，稅務(wù)部門審批，享受減免所得稅等有關(guān)優(yōu)惠政策。

企業(yè)招用失業(yè)和下崗職工，并訂立兩年以上勞動合同、建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的，可給予安置補(bǔ)貼；企業(yè)安置失業(yè)職工和其他企業(yè)下崗職工達(dá)到國家規(guī)定比例的，經(jīng)勞動部門認(rèn)定，可向稅務(wù)部門申請享受勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的有關(guān)稅收優(yōu)惠政策；企業(yè)安置失業(yè)職工和其他企業(yè)下崗職工達(dá)到企業(yè)職工總數(shù)10%的，經(jīng)勞動部門認(rèn)定，稅務(wù)部門審批，三年內(nèi)每年減征所得稅16.6%，超過10%的，每增加5個百分點(diǎn)，三年內(nèi)每年減征所得稅8.3%。對這類企業(yè)的營業(yè)稅，根據(jù)其吸納安置失業(yè)、下崗職工的情況，按不超過50%的比例由財政予以返還。

各地開辦的各類集貿(mào)市場，工商部門要預(yù)留30%的市場攤位，優(yōu)先安排失業(yè)、下崗職工。各地政府應(yīng)專辟場地，組織特別困難的失業(yè)、下崗職工，憑《就業(yè)登記證》直接入場經(jīng)營，對入場從事個體經(jīng)營、開展生產(chǎn)自救的失業(yè)、下崗職工，應(yīng)在其開業(yè)一年內(nèi)免征營業(yè)稅、所得稅和工商管理等行政性收費(fèi)。勞動、工商等有關(guān)部門要為從事個體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的失業(yè)、下崗職工提供政策咨詢、開業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等項服務(wù)。對優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市破產(chǎn)企業(yè)職工從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定一次性發(fā)給安置費(fèi)。

要動員社會各方面力量，興辦投資少、見效快、勞動密集、直接為生產(chǎn)、生活服務(wù)的企業(yè)和社會公益事業(yè)。繼續(xù)發(fā)展商業(yè)飲服、交通運(yùn)輸、旅游、保險、信息咨詢服務(wù)業(yè)。鼓勵有條件的工礦企業(yè)利用閑置的廠房、倉庫及場地興辦第三產(chǎn)業(yè)，安置下崗職工。大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，促進(jìn)社區(qū)服務(wù)產(chǎn)業(yè)化，使之成為新的就業(yè)增長點(diǎn)。對失業(yè)、下崗職工成立的從事社區(qū)服務(wù)的生產(chǎn)自救性勞動組織及社會服務(wù)等非正規(guī)就業(yè)性的勞動組織，經(jīng)勞動部門認(rèn)定，稅務(wù)部門核準(zhǔn)，三年內(nèi)免征營業(yè)稅、個人所得稅和行政性收費(fèi)。

采取改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營和股份合作制、出售等形式，加快搞活國有小企業(yè)的步伐，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，堅持誰投資、誰所有、誰受益，發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，鼓勵和支持勞動者興辦合伙、股份合作等類型的小企業(yè)，采取降低注冊資金、簡化申辦手續(xù)和申報內(nèi)容等措施，促進(jìn)其發(fā)展，增加就業(yè)機(jī)會。金融部門要制定扶持小企業(yè)發(fā)展的信貸政策，對符合產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路的小企業(yè)，給予貸款支持。建立一批提供技術(shù)和社會服務(wù)的實體，如從事技術(shù)開發(fā)、信息咨詢、法律事務(wù)、會計事務(wù)的實體等。勞動、經(jīng)貿(mào)等部門對小企業(yè)經(jīng)營者要開展培訓(xùn)，為小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。

五、加強(qiáng)勞動力市場建設(shè)，強(qiáng)化再就業(yè)培訓(xùn)

建立統(tǒng)一開放、競爭有序的勞動力市場，加快實現(xiàn)各級勞動部門和社會職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)勞動力供需信息資源共享，并對失業(yè)、下崗職工開設(shè)專門窗口，免費(fèi)提供崗位信息和中介服務(wù)，提出轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練建議。加強(qiáng)和扶持區(qū)、街道就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，促使就業(yè)服務(wù)不斷向區(qū)街延伸。對有就業(yè)愿望、就業(yè)困難且生活貧困的特困失業(yè)、下崗職工，要列出名單，落實專人負(fù)責(zé)，深入到戶，幫助到人。對用人單位實行空崗報告、招聘廣告審批和用人登記制度，并實行用人指導(dǎo)。加快勞動力市場立法，維護(hù)勞動力市場秩序。

積極開展再就業(yè)培訓(xùn)。實行在政府指導(dǎo)和扶持下，個人自學(xué)、企業(yè)組織和社會幫助相結(jié)合的辦法，大力開展再就業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)失業(yè)、下崗職工實際情況，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方法，突出操作技能、創(chuàng)業(yè)能力和市場適應(yīng)能力訓(xùn)練，提高失業(yè)、下崗職工再就業(yè)能力和整體素質(zhì)。對組織失業(yè)、下崗職工參加再就業(yè)培訓(xùn)，可給予一定的補(bǔ)貼。勞動力市場建設(shè)和促進(jìn)再就業(yè)的經(jīng)費(fèi)，由財政部門核撥。

合理調(diào)節(jié)勞動力供給。搞好農(nóng)村勞動力就地就開發(fā)就業(yè)，適度調(diào)控農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)流動的規(guī)模。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段調(diào)控農(nóng)村勞動力流量、流向，通過對使用農(nóng)村勞動力的單位征收就業(yè)調(diào)節(jié)金等辦法，合理調(diào)整農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)。對未能繼續(xù)升學(xué)，并有就業(yè)要求的初、高中畢業(yè)生，實行勞動預(yù)備制度，追加1?3年技能培訓(xùn)和相關(guān)教育，提高素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)性，延緩就業(yè)壓力。

六、加快社會保障制度改革，完善社會保障體系

建立健全覆蓋城鎮(zhèn)全體勞動者的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險制度。參加養(yǎng)老社會保險的單位的失業(yè)、下崗職工，無論以何種方式實現(xiàn)再就業(yè)或不再就業(yè)，其參加養(yǎng)老社會保險前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，與參加社會保險后的繳費(fèi)年限合并計算，待達(dá)到法定退休年齡時，按規(guī)定享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險待遇。下崗職工到新單位就業(yè)，并與原單位解除或終止勞動關(guān)系的，隨新單位繼續(xù)參加養(yǎng)老社會保險。

有條件的企業(yè)，對距國家規(guī)定退休年齡不足五年的下崗職工，經(jīng)本人同意，可實行內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，待達(dá)到法定退休年齡時，再辦理退休手續(xù)，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。退養(yǎng)期間，企業(yè)和個人應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)用。優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市破產(chǎn)的國有工業(yè)企業(yè)，其職工距國家規(guī)定退休年齡不足五年的，經(jīng)本人申請，可以提前退休，具體辦法按國務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》（國發(fā)[1994]59號）和《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（[1997]10號）執(zhí)行。各地不得擴(kuò)大提前退休的范圍、對象。其他企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行退休制度，不得實行提前退休。

進(jìn)一步深化失業(yè)保險制度改革。從1998年起，城鎮(zhèn)各類企業(yè)（含個體工商戶）和單位按照全部職工工資總額2%，職工本人按照上一年度月均工資的1%按月繳納失業(yè)保險費(fèi)。再就業(yè)服務(wù)中心托管期限已滿的下崗職工，需進(jìn)行失業(yè)登記，符合條件的，享受失業(yè)保險待遇。下崗職工與企業(yè)終止或解除勞動合同自謀職業(yè)，符合失業(yè)救濟(jì)條件的，可將其應(yīng)享受的失業(yè)救濟(jì)金一次發(fā)給本人。

各地、各部門要大力宣傳*、國務(wù)院以及省委、省政府關(guān)于進(jìn)一步推動實施再就業(yè)工程的要求，宣傳再就業(yè)的政策措施及失業(yè)、下崗職工再就業(yè)的先進(jìn)典型。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合實際，深入搞好調(diào)查研究，明確工作思路，采取有效措施，不斷推動再就業(yè)工程的深入實施。