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　　“十三五”公務員培訓有了新要求

《綱要》新措施

針對

不會為、亂作為等問題

針對公務員隊伍中存在的信念動搖、不作為、亂作為等問題，要加強理想信念和職業道德教育，提升公務員隊伍的境界和職業操守，催生愿為、想為、主動作為的內生動力。

針對公務員隊伍中存在的“不會為”問題，要提升公務員施政能力，圍繞全面建成小康社會奮斗目標，加強五大發展理念、供給側結構性改革、創新驅動發展戰略、培育壯大新動能、加快發展新經濟、簡政放權政策等培訓，同時強調加強依法行政培訓、專門業務培訓和科學人文培養，幫助公務員填補知識空白和能力弱項，提高專業化服務水。

《綱要》新措施

針對

“雙基”公務員培訓難等問題

要大力開展“雙基”公務員培訓，實施基層公務員培訓工程和機關基礎崗位公務員培訓工程，推動優質培訓資源向“雙基”傾斜，為其提供更多培訓機會、創造更好培訓條件。

要將“雙基”公務員培訓列入年度培訓計劃，確保“雙基”公務員每人每年參加脫產培訓不少于6天。

《綱要》新措施

適應

公務員分類管理改革需要

要配合公務員分類管理改革需要，探索推進公務員分類培訓。根據不同類別公務員的職位特點和專業發展方向，采用“通用能力模塊+類別能力模塊”培訓新模式，充分體現不同類別公務員的培訓需求，促進不同類別公務員的專業化發展。

綜合管理類公務員以公共管理能力和綜合能力素質為重點。專業技術類公務員以更新知識和專業技術水提升為重點。行政執法類公務員以強化法律意識和提升執法能力為重點，增強培訓的針對性、實效性。