2025年菏澤養(yǎng)老金上調(diào)最新消息,養(yǎng)老金上調(diào)方案細則(文件)

更新時間：2023-08-12 00:39:07 高考知識網(wǎng) www.pvszdiiu.cn

菏澤市養(yǎng)老金上漲最新消息,昨天，全國政協(xié)舉行“惠及民生共享發(fā)展”記者會今年預算報告提出養(yǎng)老金將上漲6.5%左右，雖然實現(xiàn)了十二連增，卻是自2005年以來養(yǎng)老金第一次漲幅低于10%，委員胡曉義表示，財政預算收入增長同比降低、養(yǎng)老基金本身的承受能力等五項因素，確定了今年菏澤市養(yǎng)老金待遇調(diào)整水。

菏澤市養(yǎng)老金上調(diào)最新消息,養(yǎng)老金上調(diào)方案細則

日，《關(guān)于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。該預算報告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這意味著，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。

政府工作報告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

根據(jù)預算報告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工均工資增長率和物價漲幅等因素。

此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的700多元提高到了的2200多元。

菏澤市養(yǎng)老金6.5%幅度是否合理？

公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這是漲幅定為6.5%，是否合理？

中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

衡量退休人員生活水通行的指標是“養(yǎng)老金替代率（職工退休時的養(yǎng)老金水與退休前工資水之比）”。國際經(jīng)驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水與在職時大體相當，而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。

“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結(jié)果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水正在逐步提高。

養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關(guān)？

養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法非常復雜。簡單來說，一個參保人的養(yǎng)老金待遇主要分為三部分：第一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金;第二部分是個人賬戶養(yǎng)老金;對一些有視同繳費權(quán)益的人來說，符合相關(guān)條件的，還可以計發(fā)過渡性養(yǎng)老金或地方養(yǎng)老金，這幾部分組成了基本養(yǎng)老金的概念。

養(yǎng)老金待遇主要與繳費年限長短、繳費水高低、退休時的社會均工資、退休年齡等四個因素有關(guān)。

1375億多元從哪里來？

養(yǎng)老金上調(diào)，錢從哪里來？據(jù)人社部統(tǒng)計，，我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人，即便不加上退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。

“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結(jié)余3000多億元，累計結(jié)余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。

我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”，也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經(jīng)退下來的人。一個需要加以應對的問題是，我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3：1，現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。

全國政協(xié)委員司富春建議，我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。“現(xiàn)在我們是省級統(tǒng)籌，如果實行全國統(tǒng)籌，我們可以在更大范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、抵御風險。”他還建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。

鏈接：機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險費交多少？

機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

單位交多少？

①單位繳費比例：本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額：本單位工資總額為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。

個人交多少？

①個人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞべY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞべY60%的，按當?shù)卦趰徛毠ぞべY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

②個人繳費工資基數(shù)

機關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費基數(shù)的項目）、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金;

事業(yè)單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、績效工資。

其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

③個人繳費工資基數(shù)的地方標準

各地對于個人繳費工資基數(shù)的規(guī)定各有差異。

，還有這些好消息！

根據(jù)政府工作報告，要重點做好8個方面工作。這些利好值得期待！

1、中央財政扶貧資金增長43.4%。

2、城鄉(xiāng)低保人均補助標準分別提高5%和8%。

3、中央財政安排城鄉(xiāng)醫(yī)療救助補助資金160億元，增長9.6%。

4、整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度，財政補助由每人每年380元提高到420元。

5、基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費財政補助從人均40元提高到45元。

6、對貧困家庭學生率先免除普通高中學雜費。

7、所有行業(yè)稅負只減不增：將全面實施營改增，從5月1日起，將試點范圍擴大到建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務業(yè)，并將所有企業(yè)新增不動產(chǎn)所含增值稅納入抵扣范圍，確保所有行業(yè)稅負只減不增

8、將18項行政事業(yè)性收費的免征范圍，從小微企業(yè)擴大到所有企業(yè)和個人。

上調(diào)6.5%依據(jù)從何而來

根據(jù)《關(guān)于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》，1月1日起，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準上調(diào)6.5%，企業(yè)職工養(yǎng)老金迎來了“十二連調(diào)”，但上漲幅度較前幾年10%的水有所下降。

全國政協(xié)委員胡曉義在記者會上表示，今年確定養(yǎng)老金調(diào)整水，主要考慮五個因素，“第一，經(jīng)濟發(fā)展水去年是6.9%。第二，財政的支付能力比以前年度增幅要低。第三，物價水，去年城鎮(zhèn)居民物價水是1.4%，應該是比較溫和的。第四，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅。第五，社保基金就是養(yǎng)老基金本身的承受能力。”

“幾年雖然養(yǎng)老基金總的收入額還大于支出額，但是已經(jīng)出現(xiàn)了收入增幅低于支付增幅的現(xiàn)象，企業(yè)還在強烈地呼吁要降低稅費。”胡曉義說，所有這些方面的因素集合起來做一個調(diào)整待遇的方案，取6.5%左右還是恰當?shù)摹?/p>

胡曉義還強調(diào)，不是說每個人的養(yǎng)老金都增長6.5%，預算報告中強調(diào)，要對企業(yè)職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業(yè)退休人員要適當傾斜，這就既體現(xiàn)了公，也體現(xiàn)了差異。此外，與往年不同的是，今年養(yǎng)老金“十二連調(diào)”的對象，不只涵蓋企業(yè)退休人員，還包括了機關(guān)事業(yè)人員。

至于養(yǎng)老金今后上漲的幅度怎么定，胡曉義表示，最好年年都加，這也是社會保障制度應該作出的努力目標之一。