日，四川省公布全省各地的均工資，很多網友都很關注，想知道自己是否有拖后腿，下面高考知識網就為大家整理了相關詳情如下，歡迎查看!

四川省統(tǒng)計局日發(fā)布公告，四川省全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資為50466元，比上年增加4769元，增長10.4%，扣除物價因素，實際增長8.9%。

四川公布均工資就業(yè)人員均工資增長8.9%

四川省統(tǒng)計局日發(fā)布了《關于全省全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資的公告》。

四川省全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資為50466元，比上年增加4769元，增長10.4%，扣除物價因素，實際增長8.9%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資為58915元，比上年增加6360元，增長12.1%;其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工均工資為60520元，比上年增加6798元，增長12.7%。

分經濟類型看，國有單位就業(yè)人員均工資為66551元，增長16.7%;城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員均工資為48924元，增長11.9%;內資外資和港澳臺投資單位就業(yè)人員均工資為53384元，增長8%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資為35127元，增長7.5%。

分行業(yè)門類看，農、林、牧、漁業(yè)38023元，增長11.2%;采礦業(yè)47865元，增長2.7%;制造業(yè)43311元，增長7%;電力、燃氣、水的生產和供應業(yè)72902元，增長5%;建筑業(yè)41357元，增長8%;批發(fā)和零售業(yè)41181元，增長4.6%;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)59552元，增長7.4%;住宿和餐飲業(yè)33349元，增長7.5%;信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)67829元，增長9.3%;金融業(yè)80165元，下降0.7%;房地產業(yè)47161元，增長8.6%;租賃和商務服務業(yè)44881元，增長8.7%;科學研究、技術服務業(yè)78812元，增長7.6%;水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)40117元，增長9.9%;居民服務、修理和其它服務業(yè)33270元，增長5.1%;教育業(yè)62412元，增長20.6%;衛(wèi)生和社會工作70935元，增長16.1%;文化體育和娛樂業(yè)49988元，增長9.6%;公共管理、社會保障和社會組織63704元，增長22.4%。

附注：

1.指標解釋

(1)單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

(2)工資總額：根據《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

(3)均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水。計算公式為：

2.統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)非私營法人單位和城鎮(zhèn)私營法人單位。

城鎮(zhèn)非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。

城鎮(zhèn)私營法人單位，主要是指在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

私營獨資企業(yè)是指按《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由一名自然人投資經營，以雇傭勞動為基礎，投資者對企業(yè)債務承擔無限責任的企業(yè)。

私營合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經營、共負盈虧，以雇傭勞動為基礎，對債務承擔無限責任的企業(yè)。

私營有限責任公司是指按《公司法》、《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責任公司。

私營股份有限公司是指按《公司法》的規(guī)定，由五個以上自然人投資，或由單個自然人控股的股份有限公司。

3.調查方法

根據國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調查制度》，按照“先進庫，再有數”的原則，城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調查,城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計采用抽樣調查。由省、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施，統(tǒng)計報表由縣(市、區(qū))統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機構，各單位填報后在規(guī)定時間內按規(guī)定程序上報。

4.行業(yè)分類標準

工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)執(zhí)行