重慶市人力社保局發(fā)布消息，從1月1日起，我市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么最新的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?下面高考知識(shí)網(wǎng)為大家整理如下，歡迎查看!

重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽

據(jù)悉，主城9區(qū)等23個(gè)區(qū)以及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;其余區(qū)縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月。兩檔都較現(xiàn)在執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了250元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于范圍

重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

最低工資具體內(nèi)容

是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額，不包括加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自1月1日起執(zhí)行，1月1日公布的標(biāo)準(zhǔn)不再執(zhí)行。全市各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

用人單位拒不執(zhí)行須擔(dān)責(zé)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：

1.欠付時(shí)間1個(gè)月以上不滿3個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;

2.欠付時(shí)間3個(gè)月以上不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;

3.欠付時(shí)間6個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款