“新版”產(chǎn)假能多休55天剛當上媽媽的干著急

西安市民馬女士3月19日剛當上媽媽，她在一家外企工作，因是順產(chǎn)，產(chǎn)假只有113天。馬女士說，她一直很關注《條例》的出臺，得知條例施行后產(chǎn)假增加了不少，馬上就詢問單位，單位的回復說只要有政策規(guī)定就可以按照新規(guī)執(zhí)行，遺憾的是，新《條例》上對目前正在休產(chǎn)假的這種情況并無規(guī)定�！鞍凑绽系漠a(chǎn)假規(guī)定，寶寶剛百天我就該上班了，執(zhí)行新產(chǎn)假可以休168天，能多休55天，寶寶也能多吃一段時間母乳�！瘪R女士說，她曾經(jīng)就這個問題向衛(wèi)生計生熱線12320咨詢，答復是讓個人與單位協(xié)商，問題是單位只認政策規(guī)定，最和幾個同樣情況的媽媽們交流，大家都為了產(chǎn)假糾結，月子都坐不安心，希望我省也能出臺人性化的政策。

王先生4月份剛迎來“二孩”，妻子在事業(yè)單位工作，他也非常關注產(chǎn)假能否延長，向衛(wèi)生計生部門咨詢也得到的是與單位協(xié)商的回答。王先生表示，個人作為弱勢群體，很難和單位等協(xié)商。國家是從1月1日起放開的二孩政策，也就是說，1月1日后出生的二孩都應該是合法的，而我省的《條例》5月26日才開始執(zhí)行，對于這中間空檔期的產(chǎn)婦如何休假，應該有個明確的政策。

專家建議相關部門給予明確解釋

新修訂的人口與計劃生育法于1月1日起施行，明確國家提倡一對夫妻生育兩個子女，規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長生育假。根據(jù)人口計生法第二十九條規(guī)定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區(qū)市和較大的市人民代表大會及其常務委員會或者人民政府結合實際情況，制定具體的實施辦法。

《陜西省人口與計劃生育條例》5月26日開始施行，條例明確順產(chǎn)假為168天，難產(chǎn)假為183天�！跋嚓P部門應針對產(chǎn)假能否延長給予一個明確的解釋�！蔽靼步煌ù髮W法學院教授王保民表示，國家出臺的上位法與省級出臺的下位法之間，如果有沖突的，上位法優(yōu)先。上位法中籠統(tǒng)規(guī)定而要求在下位法中出臺具體細則的，下位法實施后，針對市民的一些疑問，應由制定機關做出具體的解釋說明和澄清。就計劃生育條例來說，如果我省《條例》起草時已針對該問題進行過調研討論決定不執(zhí)行，應向公眾說明，如果未能考慮到這一特殊情況，則應該盡快給予一個明確的解釋。

江蘇延長產(chǎn)假至128天從今年1月1日起執(zhí)行

華商報記者查詢發(fā)現(xiàn)，我省的《條例》出臺時間比較晚，截至4月1日，全國已有20多個省份修訂了本地區(qū)的計生條例，包括北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、江蘇等，其中北京產(chǎn)假最長可休7個月，重慶產(chǎn)假最長可休至子女一周歲。

根據(jù)3月31日施行的《江蘇省人口與計劃生育條例修正案》，《條例》關于產(chǎn)假的規(guī)定是，“自1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天�！闭沾送扑�，江蘇女方正常產(chǎn)假可休128天，男方正常護理假15天。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險辦法（征求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產(chǎn)假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實國務院關于降低工傷保險均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規(guī)定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。

產(chǎn)假期間工資怎么算

中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎？

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。

產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應全拿。

第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費用;

3、計劃生育手術醫(yī)療費用;

4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

上述費用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。

生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業(yè)職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。

產(chǎn)假什么時候休

你什么時候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對恰當?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。

你需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當時間。需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天（其中可休產(chǎn)前假15天），但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。

有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產(chǎn)的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時間也會過得快一些。

實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：

（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

（2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發(fā)放；等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。