高溫一波接一波來啦!高溫補貼跟上了嗎?根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》、《關于高溫津貼發放的管理辦法》等相關規定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。

入伏以來，我國很多地方都進入了高烤模式，我省自然也是熱氣騰騰啦，高溫預警滿廣東。廣東天氣君就說啦，三天內炎熱持續。不過也有好消息，周末有降水過程。

進入6月份，在高溫環境下工作的勞動者，別忘了找老板領高溫補貼，高溫補貼是企業為職工提供的在炎夏季節高溫條件下進行經濟建設和企業生產經營活動的補貼，它是企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康的保障。我國規定，用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上的高溫天氣下生產勞動，應當向勞動者支付高溫補貼。接下來小編就給大家介紹下廣東高溫補貼標準。

廣東省高溫補貼標準每人每月150元

省人社廳表示，在6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應按月向勞動者發放高溫津貼。廣東高溫津貼標準為每人每月150元;如需按天數折算的，則按每人每天6.9元計算。

省人社廳強調，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。此外，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼且用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

省人社廳表示，用人單位在高溫天氣期間，應當合理安排勞動者工作時間，減輕工作強度，采取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全，同時應按照國家規定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。若有用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過爭議處理程序解決。