大家都清楚邁入6月份的門檻，氣溫也將持續升高，“高溫補貼發多少，什么時候發”，逐漸成為很多職工關心的話題。下面是高考知識網為大家整理的2017年天津市高溫補貼標準發放標準，歡迎閱讀!希望對大家有所幫助!

2017年天津市高溫補貼標準發放標準

天津發放時間：每年6月到9月;

發放標準：職工上年日均工資的12%確定，實行動態調整。

異地用工，應適用哪一地高溫津貼標準?

案件事實：

王某3月2日入職上海公司，從事設備調試工作，工作地點在天津，雙方簽訂了三年的是勞動合同，合同期限至2017年3月1日。

4月份王某離職，離職后向上海某區勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求上海公司支付6月1日至9月30日的高溫費，共計1600元，上海公司認為應當按照天津的標準發放高溫費(天津高溫費標準低于上海)。

那么，應該按照哪一個地區的標準發放高溫費呢?

律師分析：

根據《勞動合同法實施條例》規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

本案中，雖然上海市高溫費標準高于天津市，但雙方并沒有約定使用上海市有關規定，所以，高溫費應該適用勞動合同履行地天津的標準執行。

實踐中，用人單位的規章制度經常規定為“勞動保護、勞動條件按照國家和當地的有關規定制定”的規定，但對“當地”的理解往往不同而產生爭議，法院是如何認定的那?

在“安睡寶(上海)家用紡織品有限公司、陶雅賢勞動合同糾紛”一案中，上海法院認為，員工手冊為安睡寶紡織品公司單方制定，當用人單位與勞動者對其內容的解釋產生爭議的，應當從有利于勞動者權益作出解釋，在目前安睡寶紡織品公司對員工手冊中的“當地”無特別注明的情況下，應當采納陶雅賢的主張，即適對勞動更有利的上海市的規定執行。

律師建議：

1、按執行履行地確定異地工作員工的勞動基準事項，該勞動基準事項包括最低工資、社會均工資、高溫、低溫、病假、醫療期、假期等，因該事項與勞動者的實際工作、生活、學習密切相關，按履行地的標準更有利于執行。

2、員工手冊、勞動合同對于異地用工勞動基準事項的規定或約定，應更加確切、具體，不應出現歧意，以免發生爭議時而陷于被動。