夏季來到了，高溫津貼也進入發放時間。目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。下面是高考知識網為大家整理的2017年江蘇省高溫補貼標準發放標準，歡迎閱讀!希望對大家有所幫助!

2017年江蘇省高溫補貼標準發放標準

江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

高溫津貼發放標準

我國各地經濟發展水不衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。

江蘇：每年6月到9月期間發放，具體為每人每月200元。

北京：發放時間為6月至8月，室外露天作業每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低于120元。

廣東：每年6月至10月期間發放，具體每人每月150元;如果按照規定需按天數折算，每人每天6.9元。

高溫津貼是工資!不是福利!

高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，廣州市人社局提醒：

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

單位不發高溫津貼怎么辦?

如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

案例：單位克扣高溫津貼，法院判決補發

小陳在武漢一家建筑公司擔任工程監理。2013年11月入職該單位，10月離職。離職時，小陳與公司因工資結算等問題發生勞動爭議，卻意外發現公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。

法院審理認為，根據相關規定，用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準，由原來的每人每天8元調整為每人每天12元。執行時間由原來的每年7、8、9三個月，調整為6、7、8、9四個月。

本案中，小陳在7月至9月期間，公司僅按照每天3元的標準，給小陳發放了高溫津貼270元。此外，從發放時間上來說，少發放了6月份的高溫津貼。

最后法院判決，小陳的原單位應給他補發高溫津貼846元。