夏季高溫炎熱，在高溫環境中的工作者的工作狀況也受到了密切的關注。因此，各地政府部門都相繼出臺了相關高溫補貼的規章制度，對高溫工作者給予相對應的保障。那么2018年河南省高溫補貼標準是怎樣的呢？小編為大家整理了相關內容。

2018年河南省高溫補貼標準是什么？

一、2018河南省高溫補貼發放標準

河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

二、河南下發通知防暑藥品不得充抵高溫津貼

6月21日是夏至，全省各地已進入高溫酷暑季節。省政府安全生產委員會辦公室專門下發通知,要求全省各地切實做好防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑事件，保障勞動者安全健康，并明確指出發放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

通知規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。

通知要求，為從事高溫作業勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發放錢物替代。發放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼，應依照有關規定向勞動者發放高溫津貼。

三、河南省高溫補貼須知

1、高溫補貼發放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。

2、高溫補貼發放標準為每人每天10元。

3、高溫補貼發放對象

判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

以上就是2018年河南省高溫補貼標準的全部內容，高溫補貼政策的出臺很大程度上的保障了在高溫環境中工作人員的權益，同時也保障了生產的進行。它不但體現了政府部門對高溫工作者的工作狀況的重視，另一方面還可以有效地預防和控制高溫工作者中暑事件的發生。