關(guān)于勞動法中經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，目前國內(nèi)主要有四種學說：

1.勞動貢獻積累補償說。

認為經(jīng)濟補償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應當與在本單位的工齡掛鉤。

2.法定違約金說。

認為經(jīng)濟補償金是國家為保障勞動者的合法權(quán)益，而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)所承擔的責任。

3.社會保障說或社會保障金說。

認為經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的社會責任，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，保障勞動者實現(xiàn)憲法賦予公民的生存權(quán)。這種社會責任國家承擔的多一點，用人單位就承擔的少一點。

4.用人單位幫助義務(wù)說。

認為經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動者被動解除合同這一最需要幫助的時候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務(wù)，是“用人單位幫助義務(wù)化或法定化”。

合同到期不續(xù)約需要補償，主要是維持社會穩(wěn)定，幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活。