一、保胎假

懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開(kāi)具證明，應(yīng)按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。

二、產(chǎn)前假

懷孕7個(gè)月以上一般可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

三、產(chǎn)假和生育津貼

產(chǎn)假=98天+30天獎(jiǎng)勵(lì)假+15天難產(chǎn)+15天多胞胎每多生一個(gè)嬰兒，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

生育津貼與產(chǎn)假工資有關(guān)但并不等于產(chǎn)假工資，發(fā)放方法如下：

1、產(chǎn)假工資高于生育津貼按產(chǎn)假工資發(fā)放。

2、產(chǎn)假工資低于生育津貼生育津貼發(fā)放。

3、就高不就低。

四、哺乳假

1、女職工生育后一般可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按80%發(fā)，再延長(zhǎng)按七成發(fā)。

2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

3、懷孕7個(gè)月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班勞動(dòng)。

4、單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)。