北京市十四屆人大常委會(huì)第26次會(huì)議上，表決通過了修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定。其中明確婚假仍為10天，女職工產(chǎn)假在原征求意見稿的128天基礎(chǔ)上，新增“經(jīng)所在單位同意后，再增加1至3個(gè)月”的規(guī)定。此外，新增配偶陪產(chǎn)假15天。

法律對于女員工北京2017年產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的問題，相關(guān)法律有《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第7條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”二、產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假是一個(gè)比較長期的假期，對于女員工來講，明確的產(chǎn)假福利待遇也是她們關(guān)系的焦點(diǎn)問題。女員工在產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要每月按時(shí)支付工資，那么產(chǎn)假期間的工資是怎樣的，中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

1、現(xiàn)行北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假，增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假。

2、北京陪產(chǎn)假增至15天。

3、女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。即如果單位同意，北京女職工在上述產(chǎn)假基礎(chǔ)還可以增加一至三個(gè)月假期。

4、女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。