2018成都陪產(chǎn)假國家政策最新規(guī)定,成都陪產(chǎn)假工資補貼說明

任何東西都是相對應(yīng)的，有男就有女，有產(chǎn)假就有陪產(chǎn)假，權(quán)利受到侵害就有維權(quán)手段。如果你是成都老公，你了解成都老公陪產(chǎn)假多少天嗎?成都頭胎和二胎陪產(chǎn)假一樣嗎?如果陪產(chǎn)假遭遇縮水該怎么辦呢?以下是小編給你帶來的成都陪產(chǎn)假2018新規(guī)定的相關(guān)資料，快點來看看吧。

成都陪產(chǎn)假2018新規(guī)定 成都老公陪產(chǎn)假多少天

《四川省人口與計劃生育條例》

第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

成都頭胎和二胎陪產(chǎn)假一樣嗎

根據(jù)成都最新的計劃生育條例，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產(chǎn)假。隨著全面兩孩政策的實施，提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，將原“晚育假”調(diào)整為“生育假”，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受60天生育假;而配偶的陪產(chǎn)假也調(diào)整為20天，配偶陪產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當由用人單位按照本人正常出勤應(yīng)得的所有勞動報酬發(fā)給。所以成都頭胎和二胎陪產(chǎn)假是一樣的。

如果陪產(chǎn)假遭遇縮水該怎么辦

現(xiàn)今有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假。此問題困擾了無數(shù)職工，而且在各地的計生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。

如果陪產(chǎn)假遭遇縮水該怎么辦

對此問題，用人單位按照當?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌�部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應(yīng)與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容 。

各地陪產(chǎn)假最新規(guī)定2018

北京2018年陪產(chǎn)假15天

北京新計生條例第十八條規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

上海2018年陪產(chǎn)假10天

上海新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

結(jié)語：以上是小編整理的“成都陪產(chǎn)假2018新規(guī)定，成都老公陪產(chǎn)假多少天”內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。成都老公陪產(chǎn)假20天，比多數(shù)地區(qū)多了5天的陪產(chǎn)假也是很不錯的了。