我省調(diào)整了各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。怎么看待最低工資標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)整后，將影響職工的哪些待遇？最低加班工資能提高多少？日前，記者就此咨詢市人社局仲裁科，為大家逐一梳理解讀。

11月1日起，我市市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1250元，小時(shí)工資為13元；界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1150元，小時(shí)工資統(tǒng)一為12元。

據(jù)了解，此前我市市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為930元，5縣市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元。非全日制用工小時(shí)最低工資，我市市區(qū)為10元，5縣市為9元。

提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)有何意義？市人社局仲裁科工作人員說(shuō)，此最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一道“底線”，促動(dòng)用人方遵守，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展成果共享，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

目前，仍有部分群體如保潔人員等，工資較低。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，對(duì)低工資群體是一種保障。《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。而按《最低工資規(guī)定》，如企業(yè)通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間，把加班費(fèi)、津貼等加入勞動(dòng)者報(bào)酬中以達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

如單位不按此最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞動(dòng)者可及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可撥打市人社局勞動(dòng)關(guān)系與調(diào)解仲裁科（2293318）、市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)（2293258、2293260）電話反映。

“五險(xiǎn)一金”是否包含在最低工資內(nèi)

聽說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，阜城某企業(yè)員工小李詢問(wèn)：“我每月基本工資扣除五險(xiǎn)一金后到手只有1200多元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，我的工資會(huì)漲嗎？最低工資是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？包不包括五險(xiǎn)一金？”

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定，下列情況不應(yīng)計(jì)入最低工資范圍：因延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

也就是說(shuō)，個(gè)人所交的“五險(xiǎn)一金”也包含在最低工資內(nèi)。而定出最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是自己獲得的合法勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于這個(gè)數(shù)值，只要高于這個(gè)數(shù)值，漲不漲工資，由企業(yè)綜合考慮。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，對(duì)哪類群體影響明顯

記者查詢相關(guān)規(guī)定，得知最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，對(duì)特崗人員、公益性崗位人員、失業(yè)人員等影響較為明顯。

按照省人社廳與省財(cái)政廳聯(lián)合出臺(tái)的《安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法》，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生可以到基層穩(wěn)定就業(yè)，這些基層特定崗位人員工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2倍的標(biāo)準(zhǔn)合理確定。如按市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，這一群體每月將最少增資1250×2-930×2=640元。

而按照《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，崗位補(bǔ)貼分為個(gè)人崗位補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼，其中個(gè)人崗位補(bǔ)貼部分，按照每月不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼。如按市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，這一群體每月將最少增資1250×0.5-930×0.5=160元。

對(duì)于下崗失業(yè)人員來(lái)說(shuō)，上一輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，我市專門下發(fā)《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》，阜陽(yáng)市區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：930×65%=604.5，執(zhí)行605元。本輪調(diào)整后，這一標(biāo)準(zhǔn)仍可能上調(diào)。

最低加班工資能提高多少

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，勞動(dòng)者的加班工資將受到最直接的影響。以即將到來(lái)的元旦假期為例，1月1日（星期五）為國(guó)家法定節(jié)假日，如果加班，當(dāng)日是3倍日工資；隨后的兩天是正常周末，如果加班，一日的加班工資是原來(lái)日工資的2倍。

以市區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，1月1日加班工資為1250÷21.75×3=172元，后兩天周末加班工資為1250÷21.75×2×2=229.8元，合計(jì)401.8元。而按照以往的930元最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，元旦這天加班工資為930÷21.75×3=128.3元，后兩天周末加班工資為930÷21.75×2×2=171元，合計(jì)299.3元。也就是說(shuō)，按照新的市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，元旦三天假期如全加班，可多得102.5元加班工資。