如今，教師的經(jīng)濟收入達(dá)到當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的均經(jīng)濟收入水了嗎？

比如，公務(wù)員和一些事業(yè)單位年底都有目標(biāo)考核獎，各個地區(qū)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水不同，目標(biāo)考核獎數(shù)目也不同，有些地區(qū)公務(wù)員能拿到3萬元，而這項收入教師是沒有的。還有，公務(wù)員還有每月一定數(shù)目的交通補貼，而大部分地區(qū)的教師也是沒有的。雖然教師有教齡津貼，但是教師的教齡津貼是10元封頂，基本可以忽略不計。

再如，教師實行的是績效工資，時每月只拿工資的70%，另外30%要到年底參與全校考核，而且絕大部分一線教師是拿不回這30%的錢的。因為學(xué)校的行政津貼、班主任津貼、各項加班費用都在教師的30%部分中發(fā)放。而公務(wù)員和一些事業(yè)單位人員是不會拿自己的工資來考核自己的，即使拿自己的30%工資出來考核，也最終都會全部拿回去。

前一段時間“教師工資不低于公務(wù)員”的消息著實挺振奮人心，但現(xiàn)在再提起此事，大家都唏噓不已。為此小編特意去了解了一下，教師基本的工資收入不低于甚至略高公務(wù)員工資，但拿到手的工資卻低于公務(wù)員。這是因為公務(wù)員除了工資意外，還有其他補貼等，所以差距也因此拉開了。但如果要實現(xiàn)“教師工資不低于公務(wù)員”，可能需要算上以下兩項收入。

一、目標(biāo)考核獎

簡單的說，就是各行政單位完成政府制定的本年度工作目標(biāo)和各項相關(guān)任務(wù)后，對單位工作人員年度考核結(jié)果發(fā)放的目標(biāo)考核獎金。各個地區(qū)經(jīng)濟狀況的不同發(fā)放的金額也不同。發(fā)達(dá)地區(qū)有十多萬，有的地區(qū)只有幾千。

但根據(jù)小編的了解，目前僅僅只有一小部分的教師收到該種獎勵，其余大部分教師還是沒有的，這一塊可能也會是以后改革的重點工作。

二、車補

車補對于事業(yè)單位的職工來說，只能遠(yuǎn)觀和羨慕啦。車補是公車改革后對公務(wù)員進(jìn)行公務(wù)活動實行的交通補貼。按職級分為九個等級，最低的員級是每個月五百。其實公務(wù)員的車補也有地區(qū)差異，據(jù)媒體爆料說有的地區(qū)公務(wù)員車補能高達(dá)幾萬塊。