(1997年9月17日珠海市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議通過 1997年9月17日公布 1998年1月1日起施行)

　　條例

　　第一條 為保障勞動(dòng)法律、法規(guī)的實(shí)施，依法對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處罰，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和臺、港、澳以及外國企業(yè)常駐珠海代表機(jī)構(gòu)等(以下統(tǒng)稱用人單位)和其他有關(guān)單位及個(gè)人違反勞動(dòng)法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，適用本條例。

　　第三條 市、縣(區(qū))人民政府勞動(dòng)行政部門(以下簡稱勞動(dòng)行政部門)負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。

　　第四條 用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間每日超過3小時(shí)或者每月超過36小時(shí)的，給予警告，責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)處以20元以上100元以下的罰款。

　　第五條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給予警告，責(zé)令限期改正。

　　第六條 違反《社會(huì)力量辦學(xué)條例》或者《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》的規(guī)定，未經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意并領(lǐng)取職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)許可證或者職業(yè)介紹許可證而從事職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)介紹活動(dòng)的，沒收其違法所得，并處以5000元以上1萬元以下的罰款。

　　第七條 社會(huì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)勞動(dòng)行政部門檢查和評估，不具備辦學(xué)條件或者教學(xué)質(zhì)量不符合要求的，責(zé)令限期整頓，并可以給予警告;經(jīng)整頓仍不符合要求的，吊銷職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)許可證。

　　第八條 社會(huì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者其他單位和個(gè)人介紹童工就業(yè)的，每介紹1名處以3000元罰款。

　　第九條 用人單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，并視情節(jié)輕重處以罰款：

　　(一)違反《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》的規(guī)定，擅自在新聞媒介或者公共場所以刊登、播放、張貼廣告等方式進(jìn)行招工的，每次處以1000元以上3000元以下的罰款;

　　(二)違反《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》的規(guī)定，擅自招用市外勞動(dòng)者，自招用之日起15日內(nèi)不向勞動(dòng)行政部門申報(bào)的，按招用人數(shù)每人處以500元罰款(招用農(nóng)業(yè)季節(jié)工的除外);

　　(三)非法招用童工的，責(zé)令限期送回原住地，并按每招用1名童工處以3000元以上6000元以下的罰款;

　　(四)當(dāng)年內(nèi)非法招用童工兩次以上，或者一次非法招用童工3名以上，或者非法使用童工3個(gè)月以上，或者為童工出具假證明、假證件的，處以1萬元以上5萬元以下的罰款;

　　(五)違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，招用沒有經(jīng)市勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的《職業(yè)資格證書》的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種崗位的，按招用人數(shù)每人處以500元罰款;

　　(六)違反《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》的規(guī)定，自招用勞動(dòng)者之日起15日內(nèi)不向勞動(dòng)行政部門辦理錄用手續(xù)的，按超過規(guī)定期限的時(shí)問處以每人每日20元以上50元以下的罰款。

　　第十條 用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益行為之一的，責(zé)令改正，并按每侵害1名女職工或者末成年工處以1000元以上3000元以下的罰款：

　　(一)安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

　　(三)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)或者安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的;

　　(四)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　(五)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)的;

　　(六)安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。

　　第十一條 用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，不依法給予女職工產(chǎn)假的，責(zé)令限期改正;逾期不改的，按每侵害1名女職工處以2000元以上5000元以下的罰款。

　　第十二條 用人單位末按《勞動(dòng)法》的規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，責(zé)令限期改正;逾期不改的，按每侵害1名末成年工處以2000元以上5000元以下的罰款。

　　第十三條 用人單位違反《勞動(dòng)法》對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十四條 用人單位違反勞動(dòng)監(jiān)察有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門處以5000元以上1萬元以下的罰款：

　　(一)>瞞事實(shí)真相，出具偽證或者>匿、毀滅證據(jù)的;

　　(二)故意提供虛假情況的;

　　(三)在《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》、《勞動(dòng)監(jiān)察指令書》送達(dá)后的規(guī)定期限內(nèi)未如實(shí)向勞動(dòng)行政部門作出書面答復(fù)的;

　　(四)以其他方式拒絕或者阻撓勞動(dòng)監(jiān)察人員執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察職權(quán)的;

　　(五)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的。

　　第十五條 用人單位違反勞動(dòng)安全與衛(wèi)生管理規(guī)定或者有其他違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

　　第十六條 用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資后有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，或者該用人單位的投資者、經(jīng)營者故意回避、>匿的，勞動(dòng)行政部門可以請求人民法院采取財(cái)產(chǎn)保全措施。

　　第十七條 當(dāng)事人對處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或者提起訴訟。 當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議也不向人民法院起訴、又不履行處罰決定的，勞動(dòng)行政部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第十八條 本條例自1998年1月1日起施行。