提問：“職工產假后的來公司上班，對公司安排工作有何特殊規(guī)定?我碰到這樣問題：一職工產假后工作表現(xiàn)不好，給重新調動崗位，找人來說情，后來人事部長說，產假后沒有滿一年的，不能安排上夜班，職工會到勞動部門鬧的。所以想請教一下。”

解答：

　　勞動法以及相關行政法律規(guī)和部門規(guī)章對女職工的特殊保護都做了比較明確的規(guī)定，對于您關心的職工產假后來公司上班，用人單位在安排用工上有何禁忌，根據(jù)我的工作實踐和相關法律規(guī)定，給出您如下法律解釋：

　　一、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

　　二、如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。

　　三、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　四、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

其中哺乳期禁忌從事的其他勞動主要是：

　　1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

　　2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業(yè);

　　3、作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

　　4、人力進行的土方和石方作業(yè);

　　5、《體力勞動強度分級》標準中第?級體力勞動強度的作業(yè);

　　6、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

　　因此貴單位不可以因為女職工在哺乳期而降低其工資待遇，不得安排哺乳期女職工上夜班，并不得安排哺乳期女職工從事以上法律、法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等規(guī)定禁忌哺乳女職工從事的工作。

　　另外特別為您指出：哺乳期是指女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的期間，而不是產假結束后一年以內。