新勞動法對與經濟補償有關過渡期規定的案例分析

案例：

一個員工在某個企業工作六年了，2008年5月，他的勞動合同到期，到期以后企業不跟他續訂了。這個時候企業要按照《勞動合同法》的規定，向這個員工支付終止合同的經濟補償金，因為是企業不與員工續訂合同的。那么需要支付多少補償金呢?答案是只支付半個月的工資。為什么呢?因為按照2008年之前的規定，是不需要支付經濟補償金的。要從2008年1月1日開始計算他的支付補償金的工作年限，到2008年5月，他的合同到期終止，2008年以后，他的工作年限是5個月，不足半年，那么就要按半個月的工資計算，所以他只能享受半個月的經濟補償金。在關于終止合同的補償金這個問題上，2008年1月1日之前的所有工作年限，是不需要計算的，但是解除合同還是要算，因為企業要按照當時規定的標準去執行。

員工張某，2008年之前在某企業工作了六年，2008年以后，工作了兩年。然后企業與他解除了勞動合同。由于張某沒有任何過錯，所以企業要支付給張某經濟補償金。如果張某的月薪是1.5萬元的話，企業應該支付給張某多少經濟賠償金呢?這樣就得分段來算了。因為張某1.5萬元的月薪已經超過了當地社會均工資的三倍，所以，在2008年1月1日之前，按照2008年1月1日之前的規定，超過社會均工資的三倍也不封頂，張某2008年之前的補償金，年限是六年，那么2008年之前張某應該得到的補償年限的補償金為1.5×6=9萬。而2008年之后，因為張某1.5萬元的月薪高過了社會均工資三倍，所以2008年之后的兩年的補償金就是社會均工資的三倍乘以2。這個數字加上9萬元，得出來的總數就是張某應得的解除合同的經濟補償金。