置審查，對符合法定要求和滿足基本條件的方予以許可從業(yè)。對于被許可的勞務(wù)派遣單位予以公示，也有利于勞動者和社會用工單位等監(jiān)督。

今后，未經(jīng)行政許可審批程序、獲取經(jīng)營許可證的公司，不得辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營的工商登記。在新勞動合同法實施前經(jīng)營勞務(wù)派遣的公司，也應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請行政許可，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

●界定“三性”工作崗位范圍，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量

新勞動合同法第六十六條：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

【律師解讀】

原勞動合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”在這一“一般”的原則規(guī)定下，實踐中有些用人單位往往以勞務(wù)派遣的名義，大量招收所謂臨時工，長期從事其主營業(yè)務(wù)工作。在某些國企或者大型集團(tuán)、連鎖企業(yè)的所謂“窗口”崗位或者在各地派駐的分公司、分支機構(gòu)，幾乎絕大多數(shù)的基層崗位都是以勞務(wù)派遣方式用工。有些企業(yè)正式員工僅有二三百人，但其雇傭的勞務(wù)派遣員工則達(dá)到了二三千人。勞務(wù)派遣用工在某些地方或行業(yè)領(lǐng)域，已經(jīng)成為了企業(yè)的主要用工形式。

企業(yè)以勞務(wù)派遣的用工形式逃避了用人單位的法定義務(wù)，已經(jīng)完全改變了立法機關(guān)將勞務(wù)派遣用工制度作為勞動合同用工制度的補充形式，以滿足靈活就業(yè)、臨時用工需求的初衷。

新勞動合同法明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣用工制度僅是勞動合同用工制度的補充形式，只能在臨時性、替代性、輔助性的工作崗位實施，并且就“三性”工作崗位，做出了明確、細(xì)致的規(guī)定。同時，對勞務(wù)派遣用工人數(shù)的數(shù)量進(jìn)行了限定，體現(xiàn)了勞務(wù)派遣用工形式的本質(zhì)，也使得將來勞動爭議案件的司法認(rèn)定，有了明確的依據(jù)。