新修訂的《勞動合同法》7月1日起將正式實(shí)施。新法最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。很多上班族對此滿懷期待，他們不少是派遣工，但是目前對于“同工同酬”如何界定還存在著爭議，至于能否真正拿到一樣的薪酬待遇，一些上班族更是認(rèn)為普遍將難實(shí)現(xiàn)。

勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決失業(yè)、促進(jìn)勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。不過對于勞務(wù)派遣工來說，他們最煩惱的問題是“同工不同酬”。

小張大學(xué)畢業(yè)后以勞務(wù)派遣的方式在一家國企當(dāng)客服經(jīng)理，她一個月的工資約為2000元，繳納了社保等相關(guān)費(fèi)用后，只剩約1600元，比正式工少很多。她們單位同樣做客服經(jīng)理的正式工，每個月還有獎金等各類補(bǔ)助，一個月可以拿到3000元，“工作內(nèi)容幾乎一樣，為何我們派遣工比正式工要少1000元呢?”小張很不解，有幾次她想跟派遣機(jī)構(gòu)反映這個問題，但又怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，屆時被直接開除。

據(jù)了解，在一些電子企業(yè)、事業(yè)單位、國企等都存在著勞務(wù)派遣工，很多勞務(wù)派遣人員被安排在生產(chǎn)一線，有的已經(jīng)連續(xù)工作多年，但工資報(bào)酬、社會保險、休假制度、福利獎金等與正式員工均存在差距。

新的《勞動合同法》規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。”

“同工同酬”自然令不少上班族期待，不過目前執(zhí)行中遇到的一大問題是如何界定“同工同酬”。

有網(wǎng)友指出，兩個人的工作有重疊，但也有差別，這種情況算不算同工?又比如一個歌星與一個普通人登臺同樣唱一首歌，看似付出一樣的勞動，但卻收獲不同的回報(bào)?這如何計(jì)算?

日前有網(wǎng)友在市網(wǎng)絡(luò)問政臺就此進(jìn)行發(fā)問，市人社局對此的回復(fù)稱，我們對“同工同酬”的理解如下：1.用人單位有工資分配自主權(quán)。2.勞動報(bào)酬由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。3.法律另有條款約束關(guān)于勞動報(bào)酬的約定。4.全日制用工同工同酬目前很難絕對做到。5.勞務(wù)派遣用工同工同酬在新修改的《勞動合同法》決定中作了新的規(guī)定：一是享有同工同酬的權(quán)利;二是實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配方法;三是違法將給予處罰。

市人社局的回復(fù)還稱，“因?yàn)橥�工同酬的界定很難，若你認(rèn)為用人單位、用工單位沒有同工同酬，可申請勞動仲裁，提供充足的相關(guān)證據(jù)，開庭審理后由仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決。”

對于“同工同酬”，上班族自然充滿期待，但不少上班族認(rèn)為要真正實(shí)現(xiàn)“同工同酬”難度較大。

市民林先生說，企業(yè)使用勞務(wù)派遣的目的很簡單，就是降低用工成本。如今各種勞動力成本上升，如果要實(shí)現(xiàn)“同工同酬”，將給企業(yè)帶來較大的負(fù)擔(dān)，所以估計(jì)企業(yè)會“上有政策下有對策”。

市民王先生說，這次新《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但卻沒有具體規(guī)定現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)怎么操作，所以實(shí)行起來難度會較大，實(shí)踐中操作性不強(qiáng)，希望相關(guān)部門出臺配套具體措施。