湖北婚假多少天,最新湖北婚假規(guī)定天數(shù)

婚假在各個(gè)地區(qū)的規(guī)定都是不同的，那么湖北婚假多少天?湖北晚婚假多少天?湖北婚假國(guó)家規(guī)定是怎么樣的?下文華律小編為大家整理了關(guān)于湖北婚假的規(guī)定，下文為大家詳細(xì)介紹。

[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)只針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。

此外，根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(不含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到15天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。

故湖北省婚假最長(zhǎng)時(shí)間為：婚假3天+晚婚假15天=18天

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很多人已經(jīng)將晚婚假視為一種“福利”，以為常。國(guó)家可以修法不再獎(jiǎng)勵(lì)晚婚，但也有必要與時(shí)俱進(jìn)，讓婚假回歸勞動(dòng)者的福利，對(duì)原來三天假期的規(guī)定進(jìn)行修改。

據(jù)報(bào)道，備受社會(huì)關(guān)注的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法(修正案)》(草案)日前提請(qǐng)第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議審議，修正案草案刪除了現(xiàn)行法律中“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”的規(guī)定。消息出來后，網(wǎng)上就開始盛傳“晚婚假可能取消，準(zhǔn)備結(jié)婚的趕緊了”等消息，各地情侶聞風(fēng)而動(dòng)，準(zhǔn)備趕在元旦前登記結(jié)婚。

從嚴(yán)格意義上講，晚婚假并不是法律明確規(guī)定的休假權(quán)利，雖然人口與計(jì)劃生育法、婚姻法都有對(duì)晚婚者予以鼓勵(lì)的規(guī)定，但具體規(guī)定晚婚假的，主要是各省、自治區(qū)、直轄市人大或者其常委會(huì)制定的地方性法規(guī)，甚至何為晚婚也主要由地方性法規(guī)來明確。因此，雖然人口與計(jì)劃生育法取消了晚婚假的規(guī)定，但是，在各地地方性法規(guī)的相關(guān)規(guī)定修改前，公民仍然可以享受到這一假期，用人單位也理應(yīng)支持。

這一假期到底是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)存在，有沒有必要繼續(xù)保留，則涉及“全面二孩”的出發(fā)點(diǎn)和意圖問題。晚婚假設(shè)立的初衷本是鼓勵(lì)晚婚晚育，控制人口數(shù)量。但在人們生育意愿降低、人口老齡化形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下，十八屆五中全會(huì)作出了全面放開二孩的決定，對(duì)于生育第二個(gè)孩子，自然應(yīng)當(dāng)是“鼓勵(lì)”態(tài)度，比如提供更長(zhǎng)的生育假期等，那么對(duì)晚婚的鼓勵(lì)性政策也自然失去了基礎(chǔ)，這也是晚婚假取消的最重要原因。

但是事實(shí)上，晚婚標(biāo)準(zhǔn)較低：男性25歲、女性23歲以后結(jié)婚都算是晚婚，再加上現(xiàn)階段我國(guó)年輕人均初婚年齡越來越大，晚婚已經(jīng)成為大多數(shù)城市青年男女的普遍行為，晚婚假實(shí)際上已經(jīng)輻射大多數(shù)初婚夫妻。在這種情況下，很多人已經(jīng)將晚婚假視為一種“福利”，以為常。

再加上，目前，我國(guó)年輕人帶薪休假時(shí)間總體上較短，對(duì)于二十多歲的年輕人來說，除法定假日外，每年一般都只有五天的帶薪假期。而根據(jù)有的地方性法規(guī)和政策，晚婚者可以休假十幾天甚至超過二十天，相比來講，這實(shí)際上也是一個(gè)不小的“福利”。若晚婚假取消后，只留三天的法定婚假，操持一場(chǎng)婚禮可能都特別緊張。更別說休假慶祝新婚了。如果，最終婚假只剩三天，顯然也不人情。

因而在帶薪休假久未落地，休假權(quán)屢遭忽視的背景下，每一個(gè)假期的減少，可能都會(huì)引起公眾的焦慮。人們關(guān)于晚婚假取消的討論和憂慮，本質(zhì)上也體現(xiàn)了現(xiàn)行職工休假制度仍待完善的問題。在人口結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下，國(guó)家可以修法不再獎(jiǎng)勵(lì)晚婚，但也有必要，將婚假作為勞動(dòng)者的福利制度確定下來。原來，婚假只有3天的規(guī)定，顯然也需要與時(shí)俱進(jìn)，婚假應(yīng)該和生育目的脫鉤，但是，也不必為此而實(shí)質(zhì)縮短婚假“假期”。

因此，綜合考慮我國(guó)帶薪休假落實(shí)情況等因素，今后國(guó)家也可以考慮適當(dāng)延長(zhǎng)婚假，或者要為婚假和當(dāng)年的帶薪假連休創(chuàng)造條件、提供便利。