產假規定

根據國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

同時，根據《重慶市職工生育保險暫行辦法》規定，女職工晚育增加產假30天。

產假天數

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。

法定休假

產假：98天起

98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：最多14天

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。妊娠開始至六個月末，每月一次;最后一個月每周檢查一次，特殊病患者不在此例;第七個月到第八個月末，每月檢查兩次;產檢按出勤對待。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

重慶產檢是否能算病假

可以請的假

產前假：最多2個月

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

哺乳假：最多到嬰兒滿1歲

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。

產假辦理

產假申請材料：

身份證、結婚證、準生證、醫生開的懷孕周數的證明(或出生證和獨生子女證)、申請書

產假申請流程：

備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準

懷孕和產假待遇

保胎假工資：工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

產前假工資：75%。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

重慶女職工產前假和保胎假的相關規定

產假工資：領生育津貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

哺乳假工資：六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。