廣大職工最關心的當然少不了病假工資規定啦，那么，下面是小編給大家整理的重慶病假工資規定2016，希望對大家有幫助。

重慶病假工資規定

一、根據《重慶市人民政府關于印發<重慶市企業職工病假待遇暫行規定>的通知》(渝府發[2000]47號)的規定，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

二、《重慶市勞動局印發<關于貫徹執行重慶市企業職工病假待遇暫行規定若干問題的意見>的通知》(渝勞辦發[2000]233號)第二條規定：職工本人工資，按國家統計局規定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。

三、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

1.病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數：

1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;

5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月均工資的，可以按照本市上年度月均工資計發。

病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資=基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%)×應扣工資基數+基本工資×30%

當月所得工資=基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%)×應扣工資基數+1000×30%

當月所得工資=1000?應扣病假工資

若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。