關(guān)于對超時加班對企業(yè)的風險，答復如下：按照勞動法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，雖然能夠舉證是員工樂意自愿，但是企業(yè)仍然存在一定的用工風險，主要表現(xiàn)在：

第一、勞動監(jiān)察檢查的風險

《勞動保障條例》第11條第5款規(guī)定勞動保障行政部門對“用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況”實施勞動保障監(jiān)察。而且勞動保障監(jiān)察的形式之一就是日常巡視檢查，雖然現(xiàn)實情況下這種檢查形式并不常見，但隨著行政部門執(zhí)法的不斷推進，為了促進用工環(huán)境的和諧完善，在不少沿海發(fā)達地區(qū)和某些勞資關(guān)系緊張的地區(qū)，勞動監(jiān)察大隊定期或不定期的檢查也逐漸成為常態(tài)。那么一旦勞動監(jiān)察大隊依法立案調(diào)查，很可能還會調(diào)查除了超時加班以外的其它違法行為。

第二、被通報批評和被罰款的風險

就北京地區(qū)而言，已實施網(wǎng)格化管理，2012年勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理覆蓋全市90%以上街道，其中城六區(qū)每個街道都會配備勞動監(jiān)察人員和協(xié)管人員，掌握街道的用工單位數(shù)量及用工情況是他們工作內(nèi)容之一，一些單位的用工矛盾也要實時掌握。同時，定期去用工單位尤其是建筑工地企業(yè)，核查用工單位是否存在不按時發(fā)放工資、不簽訂勞動合同、沒有給員工上保險、違法延長用工時間等違法行為，并可以查單位支付臺賬。如果發(fā)現(xiàn)用工單位有違法情節(jié)，勞動監(jiān)察部門將把情況上報給區(qū)縣人力社保部門。審核后，勞動監(jiān)察員可對用工單位進行行政處罰。市勞動監(jiān)察部門不定期地將通報違法情節(jié)嚴重的用人單位，比如2012年4月18日，市勞動監(jiān)察部門通報去年查處的6家外地駐京單位，有的存在無故拖欠勞動者工資報酬的，有的違法延長勞動者工作時間。其中，北京××世元電子有限公司1000多名員工都存在延長工作時間，每個員工一個月都加班30個小時以上。因此，勞動監(jiān)察部門對其處以30萬元罰款，并責令為員工補齊加班費。因為《勞動監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”

第三、被舉報的風險

雖然員工樂于超時加班，但仍然不排除員工去勞動監(jiān)察部門舉報的風險。因為無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。一旦某個員工舉報投訴，勞動監(jiān)察部門很可能會啟動調(diào)查程序。特別是對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關(guān)部門處理。

第四、仲裁和訴訟的風險

員工以法定理由被迫解除勞動合同并將用人單位上告上仲裁和法庭，用人單位要承擔支付經(jīng)濟補償金的風險。比如員工以“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益”而解除勞動合同的，其仍然可以主張經(jīng)濟補償金。