梧州產假期間工資發放情況

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。
　　一、產假的一般規定
　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
　　2、難產，增加產假15天；
　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
　　二、產假分類
　　(一)必須享受的假

　　產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
　　(二)可以請的假
　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
(三)晚育假、晚育護理假
　　遇法定節假日順延。
　　產假98天是包括雙休日和國定假日的。
　　晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
　　(四)授乳時間哺乳假
　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
　　三、產假待遇
　　第一，保胎假，工資按照病假發。
　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
　　第二，產前假，工資按八成發。
　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
　　第三，產假，領生育津貼。
　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發，生育津貼下來，歸企業。
　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。