湖北省產假工資和生育津貼發放標準及計算方式

湖北產假128天=國家規定的98天+地方增加30天。

生育期工資及津貼的發放原則

單位只要給員工繳納了生育保險費，那么在員工生育期間，停發工資，改發生育津貼。

即在員工產假期間，只要企業在先前履行了繳納員工生育保險費的義務，那么企業便可以不用再為員工支付工資，將來由生育保險經辦機構為員工發放生育津貼。

但在實務操作中，企業一般會照常支付員工工資，等生育津貼發放之后，根據員工工資核算之后多退少補。在法律上，企業并沒有在生育期間照常發放員工(或提前墊付生育津貼)的義務。企業所發放的工資，嚴格意義上來講，并不是“工資”，而是代為支付生育津貼，即替生育保險經辦機構提前支付了生育津貼的行為。

生育津貼的標準

1、法律規定

法律規定

根據2010年7月1日實施的《社會保險法》的規定，生育津貼的標準為該企業上年度的均工資。

在此規定下，實際上同一個企業的員工的生育津貼是一樣的，對于工資收入較高的員工來說，生育津貼可能會低于工資;而對于工資收入低的員工則恰恰相反。

而企業的生育津貼是由生育保險經辦機構所支付的，那么生育保險經辦機構又是如何知曉該企業上一年度所有職工的均工資呢。這里便涉及到《社會保險法》中規定企業繳納社會保險的基數問題，規定了企業繳納社會保險應按照企業工資總額作為繳費基數，即企業財務賬面上所記載的所有員工工資性收入的總和作為企業下一年度繳納的基數。員工的繳納基數為該員工上年度的均工資作為基數，超過法定上限的按照上限進行繳納，低于法定下限的按照下限進行繳納。如果完全按照法律規定的職工工資總和作為繳費基數，生育保險代辦機構便掌握了該企業員工工資總和，隨即便可以計算出員工的均工資了。支付的生育津貼便可以按照該企業上年度均工資作為基數計算后進行發放。如果企業完全依照法律規定進行繳納所，而所發放的生育津貼低于員工工資的時候，企業便不必再為員工支付差額。也因此可以的得出一個論，在同一年份同一企業的所有女員工的生育津貼是一樣的。這是法律規定下的理想狀態。