產(chǎn)假工資規(guī)定，產(chǎn)假是指在職婦人產(chǎn)期前后的度假待遇，一般從臨產(chǎn)前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女員工生孩子享用不少于九十天的產(chǎn)假，帶您了解產(chǎn)假工資規(guī)定。

產(chǎn)假工資規(guī)定：

榜首，保胎假，薪酬依照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，所以按病假待遇發(fā)放薪酬。

第二，產(chǎn)前假，薪酬按多半發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如作業(yè)答應(yīng)，經(jīng)自個(gè)請(qǐng)求，單位贊同，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。有些歸于本地法規(guī)規(guī)則有必要給假的狀況，單位應(yīng)贊同其度假，薪酬依照員工以往每月實(shí)發(fā)薪酬規(guī)范的多半發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生孩子補(bǔ)助

產(chǎn)假包含：98天+30~60天（各省人員與計(jì)劃生孩子法令延伸生孩子假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生孩子補(bǔ)助。生孩子補(bǔ)助是國家補(bǔ)助給公司，用來發(fā)放產(chǎn)假時(shí)期薪酬的，但它的核算辦法與公司在社保處的申報(bào)薪酬基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)踐中的生孩子補(bǔ)助與產(chǎn)假薪酬并不持，所以有規(guī)則：產(chǎn)假薪酬和生孩子補(bǔ)助，就高收取，簡(jiǎn)略說來即是：

1、假如員工的產(chǎn)假薪酬(即員工以往每月的實(shí)發(fā)薪酬規(guī)范，下同)高于生孩子補(bǔ)助，那就按產(chǎn)假薪酬發(fā)員工就ok,生孩子補(bǔ)助下來，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假薪酬低于生孩子補(bǔ)助，那能夠先按產(chǎn)假薪酬發(fā)員工，然后生孩子補(bǔ)助下來，將與產(chǎn)假薪酬的差額補(bǔ)給員工，剩余的仍是歸公司。

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪酬多半發(fā)，再延伸時(shí)刻間按七成發(fā)。

女員工生孩子后，若有艱難且作業(yè)答應(yīng)，由自個(gè)提出請(qǐng)求，經(jīng)單位贊同，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪酬按員工以往每月實(shí)發(fā)薪酬規(guī)范的多半發(fā)，再延伸時(shí)刻間按七成發(fā)。

需求留心的是，各個(gè)省的計(jì)劃生孩子法令現(xiàn)已撤銷了晚育假，并延伸了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增長(zhǎng)的天數(shù)30-60天不等，詳細(xì)產(chǎn)假的天數(shù)咱們咨詢本地計(jì)生有些或許查詢區(qū)域計(jì)劃生孩子法令。