12月27日，全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)了修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》，新計(jì)生法刪掉了有關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育的規(guī)定，提倡符合法理法規(guī)規(guī)定生育的，可以享有延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，及其其他相關(guān)的社會(huì)福利。今年，各省關(guān)于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。

各地對(duì)原有的婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假(即男士的護(hù)理假)均做出了相關(guān)的修改，從目前出臺(tái)的規(guī)定來(lái)看，大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長(zhǎng)生育假的大原則之下，絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國(guó)家法律規(guī)定保持一致的。目前29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，并沒有對(duì)婚假再做另外的相關(guān)規(guī)定，那么這些省份婚假將與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

年初山西省公布了最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》，從1月起山西省依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假30日。據(jù)記者了解，在還未修改該條例以前，山西就是全國(guó)婚假最長(zhǎng)的省份，擁有一個(gè)月的超長(zhǎng)婚假，如今最新的計(jì)生條例只是刪除了“晚婚、晚育、少生”的相關(guān)條款，卻在修正后的《條例》中規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日。從表格中可以看到，除了山西以外，甘肅地區(qū)也保留了30天的婚假，與山西并列第一。

另外，還特別關(guān)注了河南省與黑龍江省，兩個(gè)省份在修改本省的計(jì)生條例時(shí)對(duì)婚假的規(guī)定增加了對(duì)于參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的夫妻增加婚假7天和10天的規(guī)定，使得河南省和黑龍江省婚假天數(shù)僅次于山西和甘肅。據(jù)統(tǒng)計(jì)，河南可休28天，黑龍江婚假可以休25天。除了河南和黑龍江，注意到，陜西省也在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加了10天的婚檢假。

河南省衛(wèi)生計(jì)生委計(jì)劃生育基層指導(dǎo)處處長(zhǎng)王自立表示，增加婚檢假，目的是鼓勵(lì)大家去參加婚檢，進(jìn)而降低缺陷人口出生率。提醒有結(jié)婚準(zhǔn)備的青年男女注意的是，如果河南、黑龍江、陜西三地的青年男女想休婚檢假的話，需要在結(jié)婚之前去戶口所在地的婦幼保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行婚檢，然后拿婚檢報(bào)告去和單位請(qǐng)假，不然將無(wú)法享受增加的婚檢假期。

多省原有婚假天數(shù)增加

除了僅保留3天法定婚假的11個(gè)省份外，其它省份均在3天法定婚假以外增加了婚假天數(shù)，增加后婚假天數(shù)在10到18天不等。其中北京、上海、遼寧的婚假天數(shù)相對(duì)較少，為10天。增加婚假天數(shù)的省份大多在計(jì)生條例中規(guī)定再婚夫妻與初婚夫妻享受同等的婚假待遇。另外，值得注意的是，婚假和戶口并無(wú)關(guān)系，只與工作地有關(guān)。舉例來(lái)說(shuō)，如果山西人在北京上班，那他的婚假也只能按照北京10天的規(guī)定來(lái)執(zhí)行，不能享受山西30天的超長(zhǎng)假期。

婚假規(guī)定一覽：

國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。

二婚婚假規(guī)定

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

婚假工資如何計(jì)算

不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問(wèn)，國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。