員工曠工的原因各種各樣。顯然,有些曠工難以避免。那么，2017新勞動法規定曠工怎么處理?快來了解看看吧!

2017新勞動法規定曠工怎么處理

員工曠工，是指員工無正當理由不請假或者請假未經企業或部門的批準而缺勤的行為，屬于嚴重違反用人單位的違紀行為。

目前，我國勞動法沒有關于曠工處罰的規定。我國對曠工是否予以經濟處罰仍然存在爭議，但沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬。在實踐中，曠工處罰一般適用用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，是指規章制度制定過程中，經過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經過公示。

雖然目前我國勞動法對曠工處罰沒有具體標準，但是如果因為員工曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位是可以要求其賠償的。《工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

另外，對于原告曠工達到規章制度規定的解除合同天數的，用人單位也可依《勞動合同法》第38條第2款的規定解除與員工的勞動合同。

附：公司控制曠工的手段

1、紀律處分

許多雇主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。

2、正面強化

正面強化措施包括給予符合出勤標準的雇員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數的員工一定的獎勵，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。

3、綜合方法

綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較為理想的方法。有些企業設計或采用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。其做法是，企業為每個員工設置一個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時，除非該雇員得了那些屬于長期性殘疾保險覆蓋范圍的重病，否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。

另有一種被稱做“無過失”曠工政策的方法。根據這一政策，缺勤的原因無關緊要，但是雇員們必須管好自己總的缺勤時間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規限度，包括終止雇用在內的各種紀律措施就將生效。

有些公司進一步完善了有關的政策措施。它們為員工們提供了一個“帶薪離崗”(PaidTime-off)方案，根據這一方案，每個員工的休假、節日和病假均被并入一個帶薪離崗帳戶。雇員可因病假、私事和度假等需要隨意使用他們帳戶中的天數。如果雇員用完了帳戶中的天數，他們額外的缺勤將不再享有報酬。帶薪離崗方案一般都使曠工次數減少，特別是全天性曠工次數的減少。但是，由于員工們普遍將帳戶中未被用完的天數作為假期，企業的離崗天數往往反而增多了。