在工作過程中，即使是尚處于試用期的勞動者也是可以向單位辭職的。但此時為了避免勞動者突然的辭職導致單位利益受到損害，因此規定勞動者在試用期內辭職的必須要提前幾天時間向單位提出。那么在試用期辭職提前幾天提出申請呢?下面小編整理了相關內容，一起來了解~

一、試用期離職提前幾天提出申請

最新勞動法規定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

二、試用期員工辭職應注意什么問題

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。

如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。

結合《勞動合同法》中的具體規定，要是勞動者在試用期內辭職的話，則只需要提前三天向單位提出就好了，但如果是轉正之后，那么就必須要提前三十天向單位提出，否則的話因此給單位造成損失的，勞動者就要承擔賠償責任。