“今年你休年假了嗎？”“沒休上帶薪年假的，到底有沒有補貼？”這是上班族最為關心的話題之一。《湖南省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則》（以下簡稱《細則》）于日下發，規定機關事業單位工作人員連續工作1年以上，就能享受帶薪年假。因單位與個人協調而應休未休的，每天按日工資的300%給予補貼；但因個人原因不休的，只享受正常收入。有專家表示，出臺地方辦法保障職工的休息權，機關事業單位先行，可帶動其他領域對國家相關法規的進一步落實。

作為國家《職工帶薪年休假條例》和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》在湖南的落地，這份《細則》確實體現了“細”，不僅規定了帶薪年假天數的計算方法（見制圖），也明確了休假和補休辦法等。

《細則》規定，機關事業單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。機關事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

在長沙市雨花區某政府機關工作的副科級干部王越（化名）告訴記者，他所在的部門帶薪年假一直實行得很規范。“今年我工作進入第3個年頭，帶薪年假有5天，計劃在老婆放暑假的時候休，加上一個雙休日，湊齊7天，足夠去趟土耳其旅游。”他說。

“如果單位硬性要求不能休年休假，職工的權益怎么保障？”王越問。根據《細則》，機關事業單位因工作需要，不安排工作人員休年休假，應當征求本人的意見。

上述因特殊原因“應休未休”的情況，《細則》明確，機關事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

“單位一些領導干部工作實在太忙了，有的甚至好幾年都沒有休年假了，也沒有補貼嗎？”王越問。對這種“應休不休”的情況，《細則》規定，因個人原因選擇不休年休假的，只享受正常工作期間的工資收入。此外，請事假累計已超過本人應休年休假天數但不足20天的，同樣也只享受正常工作期間的工資收入。

[焦點]

在別的單位工作年數算不算

談到帶薪年休假天數算法的話題，王越也向記者表達了困惑，“這個工作年限怎么計算呢？”他問，以前在其他單位工作過算不算？

對此，《細則》有清楚的規定：“連續工作”和“累計工作”的時間，工作人員均按工作年限計算。可以理解為，工作年限可疊加。比如，在前單位工作了6年，在現單位也工作了6年，即按工作年限12年計算，屬于可每年休10天帶薪年假的級別。