一、“帶薪年休假”享受條件包含不同用人單位連續(xù)工作期限。

根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”這也就意味著，職工帶薪年休假是以職工的“累計(jì)工齡”作為計(jì)算依據(jù)的。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中還做出了規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”　　在職工的就業(yè)過(guò)程中，出現(xiàn)更換工作單位的情形是非常正常的。于是這里要求享受帶薪年休假的前置條件“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”是必須指本單位連續(xù)工齡呢？還是指包含了其他工作單位的工齡呢？在《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“《復(fù)函》”）中，對(duì)此做出了明確，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

二、從事靈活就業(yè)期間，一般不作為帶薪年休假的計(jì)算依據(jù)。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條之規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”

那么像本文前述案例中小錢(qián)從事自由職業(yè)等靈活就業(yè)期間的工作年限是否可以作為計(jì)算帶薪年休假的依據(jù)呢？筆者認(rèn)為，一般來(lái)說(shuō)，此類(lèi)情況不屬于計(jì)算的依據(jù)。在《復(fù)函》中，也做出了明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的，累計(jì)工作時(shí)間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。”也就是說(shuō)計(jì)算帶薪年休假的依據(jù)，必須是在用人單位全日制工作的工齡。

但是，在上述文件中同時(shí)還指出了：“……職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”如果遇到在用人單位全日制就業(yè)，用人單位卻要求勞動(dòng)者自行按靈活就業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況，勞動(dòng)者亦可以舉證檔案記載、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料來(lái)證明自己在用人單位的工作經(jīng)歷。

三、新進(jìn)用人單位工作的勞動(dòng)者應(yīng)按比例計(jì)算帶薪年休假。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條之規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”

例如，小陸于2010年3月1日參加工作，在A公司工作至2013年9月5日，又于2013年9月6日起至B公司工作。那么小陸在B公司可享受的帶薪年休假應(yīng)當(dāng)計(jì)算為（117÷365）×5=1.60天。按規(guī)定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小陸在B公司2013年度的帶薪年休假為1天。