根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電〔1991〕2號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)對《關(guān)于職工休假的暫行規(guī)定》（青政辦〔1983〕210號）提出如下修改意見：

一、我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，凡工作年限滿一年以上的，每年可享受休假一次。新招收錄用人員，在見期和試用期內(nèi)不實(shí)行年休假。有關(guān)部門立案審查人員，審查期間不享受年休假。

二、年休假時(shí)間按下列規(guī)定執(zhí)行：
　　（一）在二類地區(qū)工作的，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假十天；工作年限滿十年及以上的，每年可休假十五天。
　　（二）在三類地區(qū)工作的，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假十五天；工作年限滿十年及以上的，每年可休假二十天。
　　（三）在四類地區(qū)工作的，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假二十天；工作年限滿十年及以上的，每年可休假三十天。

三、工作人員除當(dāng)年確因工作不能安排休假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可將本年度休假與第二年休假合并使用外，一般不跨年度使用。

四、對符合國務(wù)院國發(fā)〔1981〕36號和省人民政府〔1981〕282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員，應(yīng)將當(dāng)年的休假和探親假合并使用，兩種假期如超過45天，按45天執(zhí)行。

五、享受寒暑假的工作人員不再享受年休假。

六、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的年休假按人事管理權(quán)限審批。各單位對工作人員的年休假，要在不影響工作的前提下統(tǒng)籌安排。

七、駐省外派出機(jī)構(gòu)工作人員的年休假按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；駐西藏自治區(qū)的可參照四類地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、直轄市、自治區(qū)的可參照二類地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

八、其它未盡事宜仍按青政辦〔1983〕210號文件規(guī)定執(zhí)行。

九、企業(yè)（含轉(zhuǎn)制的事業(yè)單位）職工的休假，由企業(yè)根據(jù)《勞動法》和企業(yè)的實(shí)際情況確定。

十、本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行。